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临近年底，原本是该高高兴兴领取年终奖坐等回家过年的时间段，却有很多公司选择裁员，降低新一年的用人成本，我一个朋友也在裁员名单内，他告诉我说：从入职那天起，自己就在各个部门打杂，已经工作3年多，依然没有一个精专的能力，虽然自己马上面临失业，但他非常庆幸自己是在28岁被裁员，就像一瓢冷水，瞬间浇醒了一个温水里的青蛙。 或许很多人都如同这位朋友一样，在公司里日复一日的工作着，却从未想过自己有哪些能力是不可替代的，甚至在危机真正来临前，也从未想过有一天自己会因为太过安逸而失去工作。 前不久看新闻，唐山城市路桥所有收费站停止收费，这一举动却遭到了收费站工作人员的集体反对，因为撤销收费站对他们而言就意味着失去工作。有的工作人员表示，“我们把青春都耗在这了”，更有人说“我今年36岁了，除了收费，我们啥也不会”。 如今的社会，再也没有铁饭碗一说了，就算你是国企员工，也有可能随着社会发展，国家进步而失去稳定工作，现如今的稳定不再是国家能给你的，而是自己给自己。 前不久的爆出的阿里招聘新闻：年薪40万招聘60岁广场舞领袖。这个时代，无论你年纪几何，都可以通过努力来打造核心竞争力，你的独一无二，注定会造就未来的不可替代，而反过来，你若想随便混混日子就过去了，那终有一天，日子会把你给混了。 关于如何打造自己的核心竞争力，我有以下几点建议： 很多人说，毕业前3-5年，都是职场迷茫期，在这个时间段里，我们无需将行业、岗位从第一天就定下，而是可以采用快速试错的方式，尝试不同岗位。 于是很多年轻人就误认为：毕业前几年可以随便找一个岗位去做事，无需考虑太多未来发展，而这正是日后职业规划的一个重大隐患。 刚步入职场的时候，因为行业、社会等经验都很少，于是我们无法知道自己最适合什么岗位，但快速试错的前提是，你要对即将从事的行业有一个整体的调研和深入的思考。 无论你是做传统行业，还是做互联网行业，都要对这个岗位本身有一个综合的考虑，这样你才能在别人依然在试错的时候，已经决定好要定位在哪一个岗位上。 如同10000个小时定律说的那样，只有深耕一个领域，我们才能在三五年内成为这个行里的佼佼者，否则东一榔头西一棒槌的方式，终究收获不了太多行业经验，而那些琐碎的工作经历，会导致你在三五年后连简历都不知道如何去写。 互联网时代人人都很焦躁，但越是如此，越要有定力，不能今天看到一个领域发展好就立马换过去，而是要坚定自己最初的选择，持续输入输出，才能让自己在这个领域中获得一席之地。就像秋叶PPT，袁春楠整理数一样，最初谁能想到他们这些小众的技能会有今天的发展呢？正是因为坚定自己的选择，他们才能在数年后被大家认可并推崇。 深耕一个领域，去学习、补充关于这个岗位的方方面面，几年后积累下的经验，才能支撑你在这个专业领域中继续做下去，也才能有后续更好地发展。 其次，差异化战略，让自己无可替代。 《亲爱的客栈》里有一期，来了几个做民宿很成功的老板，其中一位说：“民宿跟五星级酒店无法比，但民宿有自己的特色，比如正规但不正式，客人到来后，要第一时间跟客人介绍房间，细致到吹风机放在哪里，如果客人白天出去玩，客房人员要在客人回来前，除了打扫卫生，还要把被子上方的被角折下来，方便客人晚上入睡。” 做民宿的人千千万，为何他那么成功？原因是他找到了民宿与其他酒店的差异化。 虽然条件无法与五星级酒店相媲美，但服务却绝对是一流的。 职场里也是如此，同一个岗位上，从事相同工作的人太多了，如何才能将自己能力提升到无可替代，主要就是差异化。 同样是一份工作，有人可以想出更多创意，有人可以做到精巧绝妙，有人可以做到细心不出任何一个错误，这都是差异化，当你的差异化越来越贴近这份工作的极致，你就成功了。 我在自媒体圈里混了一年多，最大的感受就是：大家都在写文章，都在做课程，但总有一些人做的很普通，但也有一些人，虽然起步晚，却总能给人很多惊喜，颇有后来者居上的气势。他们靠的是什么呢？同样也是差异化。 职场也是一种市场，而但凡有市场的地方，就有垂直与细分，即便是现在已经是一片红海，你依然可以根据自己的定位和特点，找到专属于你的差异化服务。 最后，让成为一个有溢价能力的人。 我有一位做行政的朋友，他们公司2000多人，只行政岗位，就有20多人，她最晚入职，却薪资最高，原因很简单，她除了行政基本工作做得认真负责外，还特别擅长做PPT。 每年年终总结和年度会议，总有各个部门的领导来求助，她会根据每个领导与部门的不同特点，去做出有强烈个人色彩的PPT总结，这些总结往往会出现在大型会议上，而她被点名夸奖的机会就越来越多了，随着大家的熟知，她的薪资也水涨船高了。 我问她：当初进入公司，和大家一样领取月薪3000的薪水，为何想着要学PPT呢？ 她笑着告诉我说：在很多人看来，行政就是打杂的，但我不这么认为，当我的能力提升了，几遍岗位不变，薪资也一定会随着技能越来越多而增加。眼下我是只值3000元，但我要让自己有溢价能力，我的技能部分超出3000元薪资，那我未来自然不会差。 从她告诉我这件事，到今天，她的薪资已经被破例涨过3次，即便如此，她依然不满足，目前除了PPT能力，还又给自己增加了写作的充电计划。 能够明确知道自己未来要什么，并且有目的的去培养自己溢价能力的人，未来绝对不会差。 有人说，这个时代的发展实在是太快了，只有不断奔跑，才能勉强留在原地，而如果你不想要努力，想随意混日子，那只能是一天不如一天。 核心竞争力的打造，绝非一月一日能积累起来的，而是不断去修炼，不断去充电，如此循环往复，我们才能成为这个时代里，永远不会被淘汰，有希望去赚取更多财富的人。 作者简介 |
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