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何姗姗制图 来源：合肥在线 A 事件 2000年离开单位 至今仍未被除名 据发帖人小李(化名)称，7月11日11点24分，庐江县政府网站发表庐江县人社局、庐江县教育局联合公告，公告内容如下： 庐江县教育局职工陈某某同志于2000年离开单位，至今未回单位上班，且未办理相关手续。 现按《公务员法》等相关规定，限陈某某同志于本公告发布后15日内返回教育局上班或办理相关手续，如逾期不归将按规定予以开除。 此公告引起了小李的关注，他提出了以下几点疑惑： 1.为什么离职12年，直到今天才公告开除？ 根据《公务员法》第八十三条规定：公务员有下列情形之一的，予以辞退：(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。随便根据以上哪款，陈都早已被辞退了，为什么非要拖到12年后的今天才来个“开除”处分呢？这12年期间，有关部门干什么去了呢？这中间到底是谁在“不作为”？ 2.陈离职的12年期间工资待遇是否如常发放没有说明。 如果按时发放了，这笔钱是不是要追缴？如果没有发放，是否在单位账目上留有合理印记。如果不予说明，很难不让人怀疑有占座领薪的嫌疑。 网友发贴内容属实吗？随后，记者登录庐江县人民政府网站，在“政务公告”版面里，第三条就是这条县人社局、县教育局公告，里面的内容与网友所述如出一辙。 B 表态 市教育局： 看起来荒谬原因复杂 记者随后将该情况向市教育局进行了反映，该局组织人事处一位李姓工作人员表示，他们目前还不知道这个事情，但听了记者的叙述，觉得这里面的原因应该很复杂。他说，上世纪八九十年代，国家大力发展经济，有一段时间政府纷纷办起“三产”，那个时候，很多政府机关的行政人员和事业单位的工作人员都离开单位出去办“三产”了，而后来随着经济、政治、民主的发展，国家政府机关和事业单位的管理越来越规范，逐步把这些在编不在岗的人员进行清理、整顿。在清理的过程中有时会发现这样的情况，虽然编制还在，但个人已经无法联系上了，于是政府便采取公示的方式督促这些人回来上班或办理相关手续，以便对单位职工进行规范管理。李主任说，离职12年还未被开除，这种事情虽然现在看起来很荒谬，但联系上当时那个历史背景和社会环境，还是可以理解的。 但至于庐江县教育局职工陈某某同志是否因为这个原因而离职12年，李主任表示其中原因他并不知晓，如果有人对此存在异议，根据信访制度的属地原则和层级管理，可以先向当地教育局进行反映，如果对答复不满意，还可以向上级部门进行反映。 市公务员局： 无特殊原因则不合法 同时，记者也将此事向市公务员局进行了反映，该局考任奖惩处赵处长也表示目前对于此事并不了解，对于该职工是否属于公务员身份也并不清楚，不过他说，根据《公务员法》的规定，离职12年还未除名，如果没有特殊原因的话，这种事情肯定是不合法的。 C 调查 “此人不出现，耽误了正常程序” 今天上午10点，记者驱车一个多小时赶到庐江县教育局办公室调查此事。一名工作人员建议记者去人事股了解情况，记者随后赶到人事股，陈姓负责人接待了记者。 据介绍，陈某某45岁左右，男，以前就在县教育局上班，是普通工作人员。他多年前被借调到省教育厅上班，据说后来又去了省教育厅下属的某教育报刊社工作，之后一直没有回来，单位同事也一直没有见到过他。县教育局发现他没有回来上班之后，果断地将他的工资停掉，其间教育局也一直与他联系，让他回来办理辞职手续，可他一直没有回来签字，正常的程序就这样被耽误了下来。现在县教育局和县人社局为了尽早解决此事，便按程序登报公示，督促他回来完成手续。如逾期不归，将按规定予以开除。 职工离职12年还未开除？今天上午7：50，合肥某网站爆出这样一则帖子，引起了很大反响。记者随即对此事进行了调查。 王泓瀚刘越越本报记者秦鸣周洪/文 |
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