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今天小编在这里给大家介绍一下人民银行面试的流程与形式，并与大家分享一下相关经验。 （一）人行面试难不难？——通过率 从全国各省往年的面试来看，人民银行的面试通过率较低，录取比例在1：5至1:3之间。热门的岗位往往是1：5，部分岗位也有的是1：3，总体上看，录取率较低，面试难度较大。 总成绩的核算方面，有的是笔试和面试各占50%，也有的是笔试占40%，面试占60%，形式不一。从公布进面试结果到真正参加面试，留给大家的复习时间只有两个星期左右。"机会留是给有准备的人"，广大考生都需要趁热打铁，集中精力进入面试环节的备战。 （二）人行面试怎么面？——面试形式 从全国各省市往年考情来看，人民银行面试主要是采用结构化面试形式，但也有部分省市采用半结构化面试或无领导小组讨论的形式。 结构化面试，不同省份题量和时间有所不同，面试通常是3道题10分钟，也有4道题15分钟等，形式多样。但在同一个省份来看，面试流程、面试题目完全固定，所有考生在相同的环境下，针对同样的问题谈自己的见解，以保证面试的公平性。 半结构化面试，就是在结构化面试的基础上，考官进行追问，然后由考生作答。一般情况下，都是先由考生先回答3道左右的固定化问题，然后考官根据考生的回答进行追问，考官往往会结合考生的个人报考信息和简历进行追问。 无领导小组讨论，面试总体时间30分钟左右，由考生7-12人组成一组，一起讨论一个问题，最终达成小组一致性意见。需要注意的是，考官全程不参与其中，只就考生的表现进行观察、打分。 （三）人行面试考哪些？——面试内容 人行结构化面试考查内容分为两大部分：第一部分是资历评价，包括自我介绍和求职动机，第二部分是职业核心能力，包括人际关系处理、应急应变能力、综合分析能力、组织协调能力、言语表达能力、专业能力等。例如： 2017年人行杭州中心支行面试问题有 （1）谈谈市场经济对道德的好处。 （2）领导让你组织一个专家研讨会议，临时有事推迟两天，你怎么开展工作？ （3）你们班人际关系如何，同学对你评价如何？ （4）你认为人行需要员工怎么样的素质，你符合吗？ 2018年1月刚结束的广东人民银行面试考查的题目"请就供给侧结构性改革谈谈你的看法？"，这就是一道专业能力的面试问题。 半结构化面试，一般要先回答几道固定性问题，固定性问题主要围绕自我介绍、人际关系处理、应急应变能力、综合分析能力、组织协调能力进行提问，每个考生都需要回答。然后考官根据自我介绍进行追问，主要追问家庭背景，报考意愿，优劣势，报考动机，大学专业等。一些专业性特别强的岗位，考官还会追问一些专业化问题。例如计算机岗位曾经的真题就是请谈谈TCP的三次握手；会计岗位的真题有请谈谈常见的折旧方法等等。 无领导小组讨论常考题型以排序类为主，常考的问题主要围绕 （1）年轻人价值观方面，如成功人士高效习惯，情商智商； （2）社会热点现象方面，如交通拥堵、雾霾、大学生创业； （3）经济金融方面，如储蓄率高、分配投资资金等。但考生应注意，与公务员的无领导小组讨论相比，人民银行的无领导小组讨论通常会在时间上进行缩短，形式和流程也有变化，个别地区也曾出现过无领导小组讨论结束后，进行随机提问的情况。所以，大家在应试中，同样要能够做到随机应变。 以上就是对中国人民银行面试的分析，希望对考生有帮助。 |
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