券商总部就不会裁员了？大惊小怪？

真的，我从来不看今日头条的。

虽然我下载了，但根本没看过今日头条上的那些美女图、小视频之类的东西。

行吧，我看了，怎么了？我知道你们都看的。

只是我没想到的是，无秘没了之后，骚头条还能放券商的料呢？

不过，这也太掉份儿了吧，咋不去快手上爆呢。毕竟我们搬砖工也是工人嘛，还是快手这个蓝领平台更适合。

虽然裁员这个事确实发生了，但被爆出来的原因和人数就有些虚假了。还是我来给大家缕一缕吧。

首先，最开始的华创资管，是分为分公司团队和总部团队的。

那时的华创资管，还没有做什么主动管理，因此总部团队没什么业务，而分公司团队的通道业务则有很多。所以，当时大家所接触到的华创资管，更多的是这批分公司的团队。

一直到2015年底左右，总部团队开始搞委外、集合和主动管理，华创资管才逐渐用“主动”和“通道”这两条腿走路。

只是走着走着，“通道”的这条腿就被监管打断了。

2017年，华创对资管业务进行统一管理，成立了由QQ担任总经理的资管总部，也于当年合并了北京分公司的团队。

在合并之前，资管总部这边的员工不到60人。而合并之后，资管总部人员增加到了110多人。分公司所带到总部的员工，主要是一些销售和中后台人员。

2017年的下半年，通道业务开始萎缩，华创资管内部开始启动了转型的事，要精兵简政。

至于内部怎么谈这个精兵简政的，到我这边留言的就有两种说法了。

一方面，有人是这样说的：

通道业务萎缩，通道人员公司给了将近半年的宽限期，请他们转型，他们不愿意，那精兵减政，再正常不过，我们一切按照监管的导向做业务，搞发展，踏踏实实的。每次开会，领导都苦口婆心说，你们是不是考虑转型，这种有耐心的领导不多了

另外一方面，还有人是这样说的：

领导各种在群里直接点名点姓的批评人，而且也不止一次的跟那些做通道的同事们说，你们不适合金融行业，趁着年轻，赶紧换行业吧，还来得及。

但无论哪个更真实一些，裁员的事总归在之前就已经确定了。

其实，在“大力蒙”奖评选的过程中，就有朋友留言说：

华创资管100多人的队伍，在17年亏了700多万。

我当时把这个留言放出来了，只不过后来他自己删除了。

所以，这次我就特意向华创内部的人确认，去年到底亏没亏？经过多人的反馈，17年应该是没有亏。

而根据了解，这一轮的裁员人数是：

资管总部是要裁掉20人。其中，中台部门的风控组已经确定裁或者转部门的有5人，占比50%；销售和承做部门要裁掉10人；后台部门的用印、运营等，要裁掉5人。

所以，这次华创资管，被爆出来的裁员原因和人数，假的可能性比较大。

其实，行业里早就有一些券商开始了变相裁员，包括以往国企氛围很浓厚的券商，也对总部部门开始设置末尾淘汰制的KPI。（我不会告诉你们是XY的）

对华创资管裁员的事，有内部员工留言道：

我们就像所有单位一样，有好也有不好，但是我们每人真正视自己为一员的人，都深深的爱着这个大家庭。

说的也有些道理，但为什么单单就华创资管的事，会被爆出来呢。

也许，除了在管理方式上有些问题外。

说这种话，是否会有点让人寒心呢？

相比昨天“屈庆债券论坛”这个公众号上所发的，水平是不是也有点差太远了：

不管我们所处平台如何，我们都不允许自己平庸，不允许在这个市场没有我们的声音。我更希望大家在有共同职业追求的前提下一起努力，目标确定，风雨兼程。如果没有共同的职业愿望，没有共同坚持的做事的原则，我建议你该考虑是不是要离开。

这两段话，也许有一段是喝多的时候写的吧。

大家不妨猜一猜，写哪段的时候应该喝点呢？

得意时多做事

失意时多读书

微博：王大力如山