|
在中国，常见的领导分几种。 一种是严官酷吏，就是只对上头负责，对下头残酷剥削压迫的。这种人一般后台硬，上位快，为了自己的政绩不择手段。在这种领导手底下，为人处世的能力和业务能力能够得到很大程度的锻炼，只要自己够狠，头脑灵活，也有机会提升，就是伴君如伴虎，非常辛苦。典型的例子，《大明王朝》中的嘉靖—— 这是一个极端自私，不担任何责任，喜欢折腾，出了任何事情都可以找到人背锅的，非常非常聪明，也极难伺候的上司。 第二种是全能强人，这种领导业务能力强，个性鲜明，或者也有可能是社交能力弱，关系背景不到位，所以任何工作都是亲力亲为，喜欢包办。在这样的领导手下，不容易犯错，但是锻炼和提升的机会也很少，永远都是助手和配角。典型的例子，希特勒—— 永远强调绝对权威，能不能指挥，都要瞎指挥一下的，光芒随时遮盖所有的手下。 第三种是中庸仁和的保姆型。他们不是没有能力和智慧，也不是不敢担责任，而是有大智慧，大胸怀，懂得去保护员工，信任员工，扶持员工，建立其自信，培养其能力，最后让他独自撑起一片天，还对自己心服口服。 这样的领导，是最好的领导，这样的例子，其实还真不好找，最近的一个，是《大明王朝》中的吕芳，虽然这个人物是电视剧中的人物，不见得是真的，但是他几乎展示出了一个优秀领导的全部特质。 作为大明嘉靖王朝最高权力机构，司礼监的总管，吕公公可谓是一人之下，万人之上，而此后嘉靖这样一个智慧超群，颇能折腾，又喜欢耍赖，不担任何责任的主子，可谓是伴君如伴虎。随时可能因为右脚先进门或者上朝挖鼻屎就被拖出去打死。 而吕公公管理的大内几万人，权力上和裕王、徐阶、高拱、张居正这帮清流完人，以及严嵩、小阁老这帮能力强悍，但是贪墨无度的烂人又要构成互相制衡的三角关系。主要工作是帮嘉靖搞钱，还要随时维护嘉靖的面子。这个工作，可谓是需要面面俱到。 手下冯保犯了错，吕公公的处理态度是—— 当着众人责罚，但是私下里，把他接回去，苦口婆心地教育，最后把他送到欲王府上，给自己手下留一条后路，也是给自己留了一条后路。 这体现了一个领导的智慧，远虑，宽仁。 果然最后自己隐退，朝中还留了一个种子，如果改朝换代清算，陈洪肯定是死无葬身之地，而自己可以安安稳稳地过完一生。 对待自己最有才的手下杨金水，始终是器重和信任的。 改到为桑出了事，杨金水回到京里，吕芳都不用和他对质，直接就带他去面圣，可见对自己这个手下有多信任。而信任也表现了对自己用人的忠诚度的完全把控。后来事实证明杨金水对局面是完全掌控的，嘉靖还对他进行了表扬。 手下忠诚，办事干练，皇帝嘉许，也是对自己的肯定。 而后来浙江出了大问题，杨金水选择装疯，自己受罪，也没有把吕芳牵连进来，当然，他知道自己不扛，就只有死路一条了，然而吕芳作为一个领导，最牛之处在于，居然看穿了一切，并且在自己最后退出权力漩涡的时候，晓得把自己这个部下救出来带走—— 信任自己的手下，在他得意地时候，不怀疑他，让他放手去做，这一点吕芳做到了，而严嵩对胡宗宪也是这样，无奈小阁老折腾了一下，关系扑街。最后结局也可想而知了。 保护自己的手下，在他落难的时候，搭救他，让他觉得世上还有人情，活下去还有念想，这一点吕芳也做到了。虽然现代人际关系中，做不做到这一点全凭道德约束，但是人在江湖走，如果不积德，谁又能保证自己没有落难的那一天呢？到了那个时候，人品乃现。 其次，吕芳对同僚，哪怕是竞争对手，晓得圆融通达，虽然权力上自己的使命明明是和严党，徐党制衡的，但是对他们毕恭毕敬—— 又不失自信和威严—— 甚至在出了大事以后，为了维护皇帝面子，带着酒，去找严嵩，徐阶一起商量，始终心有大局，维系着权力的平衡。 而对上司，不卑不亢，忠心坦荡。
以至于最后他不肯和嘉靖同流合污，嘉靖明升陈洪，却暗中让吕芳退出了矛盾的忠心，也算是对他的尊敬和保护了。 在官场做到这一步，也算是相当成功。 如果，你遇到一个领导像吕芳这样，就安心从了，好好跟随吧...... |
|
|
