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我们每天去公司上班，难免会在途中发生意外，如何才能被认定为工伤，毕竟谁也保证不发生在自己身上，相信这个问题大家都很关注。 今天小疯就和大家详细解读一下。 上下班途中受伤到底算不算工伤？根据《工伤保险条例》规定。员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。 所以上下班途中受伤是工伤。 工伤被认定四个要点1、在合理的时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上下班途中； 2、在合理的时间内往返工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线上下班途中； 3、从事属于日常工作生活所需的活动，且在合理时间和合理路线上下班途中； 4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。 上下班认定工伤的两个核心：合理时间、合理路线。 其实很好理解，在上下班有个时间段，你可能早半个小时，也可能晚一会等交通不拥堵再回家，这都属于合理时间。但如果下班是6点，你非加班原因9点回，谁能知道你是不是和朋友吃完饭再回家？明显不属于合理时间。 至于合理路线也好理解，你在往返自己家和工伤路线上，属于合理路线。但事故发生在路线在外，肯定不是合理线路。 即便你下班要买菜，一定要在合理路线上，否则就不是工伤。 特殊情况工伤认定一些销售性工作或因单位培训外出学习发生伤害都属于工伤，因为都是以工作为目的，与工作有关，发生任何事故也是工伤。 发生工伤千万别私了这些年小疯工作经历一些见闻和经验，希望对大家有用。 发生工伤千万别私了，不要贪图一时的得失。也许当时自我感觉良好，认为没事，可谁能保证后期没发生疾病隐患？ 这案例发生在小疯一位同行人资HR身上。这位朋友在4S店车行，快下班回来一批新车，他没注意被车压在脚面上，去医院拍片看了下骨头说问题不大，但指甲受到损伤建议观察几天。公司也很有人情味不但把医药费全报，还让这朋友休息几天。而且他就是负责人资，报了工伤等于安全事故。公司意思就是大事化小，小事化了，适当给了五百营养费。 谁知一个月后指甲变黑脱落，医药费就花不少，自己还请假一个月，损失惨重。真是哑巴吃黄连有苦难说。 |
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