 导语 这里是第五期职场语音专栏。 今天的主题是：在任何一家公司，都会有“职场老油条”的存在，对于想要一番作为或者刚入职的职场新人而言，又到底该如何和这些“老油条”相处呢？ 文|赵晓璃 语音|赵晓璃 点击音频，即可收听本期语音专栏 李红是去年刚毕业的大学生，这不，刚踏进公司还不到半年的时间，就遭遇到了“职场老油条”的刁难，让她好不苦恼。 Q1 什么是“职场老油条”？ 坊间有段顺口溜专门用来形容这些“老油条”：工作学会耗，处事学会滑，领导来了要会说，领导走了四处跑。 事实上，如果你仔细观察不难发现，基本上任何公司都无法避免这重人的存在，而问题在于，面对这样的职场老油条，又该如何与之相处和应对呢？ 首先我们不要忘了，“老油条”也是人，他们或许也曾经和你我一样意气风发，无奈种种原因，导致自己壮志未酬，于是干脆有些“破罐破摔”，成了今天这副模样。 那么，我们就来谈谈和这些“老油条”的相处之道，或许会对你有所启发和帮助。 Q2 运用“逆向思维” 俗话说“三人行必有我师”，哪怕一个看似一无是处的人，总有值得你我学习的地方，更何况有些“老油条”曾经也有过两把刷子呢？ 因此，想要和这些所谓的“老油条”和谐相处并能从中获益，我们首先就要学会逆向思维。 所谓“逆向思维”，就是从人的角度出发，找到对方的心理诉求，再有策略性地进行提问互动，或许能取得意想不到的效果。 曾经有一位咨询者芳芳（化名）就向我埋怨说自己的师傅就是“职场老油条”，脾气古怪还吝啬于分享，很多事情都不告诉她。 我建议芳芳别急着贴标签，先仔细琢磨下师傅的性格特点，可能会有新的突破。 后来，她发现师傅有个显著特点：不认输。 于是有一回，芳芳故意就一笔业务和师傅发生了争执，芳芳执意说自己是对的，师傅是错的，这下激起了师傅的好胜心，于是为了说服芳芳，师傅将整笔业务的来龙去脉及处理原理一五一十地说了出来，芳芳不禁心里窃喜，通过这次“人造误会”她学到了很多师傅从前不愿教她的东西。 Q3 树立自己的职业方向和目标 我们之所以担心被这些所谓的“老油条”带偏了方向，往往和我们自身职业目标不清晰有关。 阿美刚踏入职场那会儿，就遇到了一位“老油条”，他成天和阿美抱怨，时间一久，阿美竟萌发了离职的念头。 当阿美找我咨询时，我问她的第一个问题就是：你当初为何选择来到这家单位？当时你可曾给自己订立了职业目标，如今又完成的如何了？ 阿美渐渐有所领悟。 在职业生涯里，我们无法决定自己能遇见怎样的人，但几乎可以肯定的是，职场中各式各样的人都有，关键问题在于，我们需要在开始一份工作前，为自己制定清晰的职业目标和方向，这样才不至于被外界的声音和他人的负面情绪所干扰，打乱了自己的步伐，从而丧失主心骨随波逐流。 Q4 理清利害关系，有的放矢 即便是“老油条”，由于所处的位置与对你的影响程度不同，我们也需要学会加以区分，运用不同的方法与之相处。 通常说来，老油条大致分以下三种： 1、你的上级是“老油条”：任何时候都对你笑眯眯的，打着官腔，不教你东西，看着你走冤枉路。 这时候尽量采用“逆向思维”方式处理，有问题多请教，态度要好，不要试图逞口舌之快，让对方慢慢放下戒心真正接受你。 2、你的平级有“老油条”：在你入职新公司之后，会对你不理不睬，在工作上能不配合就不配合，能少配合就少配合，基本上也在等着看你的笑话。 对于这种情况最好的办法是提升自己的实力，同时与这些人相处本着“不卑不亢、以礼相待”的原则就可以了。因为这类“老油条”无法决定你的职场命运，相反，随着你实力和位置的提升，他们也可能对你刮目相看。 3、对于“老油条”的下属：他们很可能表现为对你布置的工作不支持也不拒绝，抵触情绪明显，效率低下。 这种情况下，作为领导的你可以采用刚柔并济，略加小恩小惠基本无碍，如果当真妨碍了工作进展，也可以先警告，后换人。 最后，在遇到这类人的时候，我们大可不必伤肝动怒，反而应该引起必要的警觉，用来约束和提升自己。 要知道，“老油条”们如果继续深陷油锅难以自拔，等待他们的结局无非是老暗焦黄、面目可憎，弃之不用或淘汰出局，只是时间问题。 |
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