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不管是工作上有一些小小的失误，或者是和大家的配合出现一些问题，领导都会经常的找你，单独进行批评和教训，大家都把这当作是一件很坏的事情，但是在小编看来，如果能够处理得当，不仅能把坏事转化成好事，还可能让领导对你的态度发生质的变化，从而更加促进你更快的晋升，具体来讲，就是把握住下面12个字。 【1】态度——领导单独批评人的时候，一般的情况下还都是比较气愤的，这个时候一定要注意自己的态度要端正，不管领导批评的是对还是错，都要先让领导把话说完，别领导说某一件事情的时候，你直接就给领导进行解释和狡辩。这个时候领导可能直接打断你的话，不给你解释和狡辩的机会，直接就把结论给你下了，在领导非常气愤时下的结论，想能扳回来的可能性很小，所以一定要注意自己的态度，让领导先把货发了再说。 【2】倾听——领导批评自己的时候，认真的倾听，并且不断的对领导进行回应，先把这个错误揽下来，让领导的情绪平和下来，才有利于后面事情的解决。 【3】领会——在领导单独批评自己的时候。经过一通难听的话，或者是臭骂一顿之后，你从前到后要学会领会领导在说什么，指出了你哪方面的问题，然后快速的做一个判断，领导是误会你了，还是领导的信息有误？还是事情压根就不是领导说的那个样子，只有领会到这一层次，才能够进入下一步。 【4】摊牌——领导骂也骂了，吵也吵了，你听也听了，领会也领会了，接下来你要做的就是彻底的和领导摊牌，当然一定要注意领导的情绪，也就是把事情的前前后后向领导进行详细的阐述，然后再和领导碰撞，到底你做的是对还是错，最后一定要得出一个结论，如果自己错了用最好的态度接受领导的批评，并且向领导作出承诺自己如何进行改正和预防类似的问题产生，这一步是所有的关键。 点击 【5】行动——如果自己确实有问题，一定要用自己的实际行动向领导来证明你的态度，而不是嘴上说说而已，很多人接受完领导的批评之后，又重复性的犯同样的错误，出现同样的问题，这样就会让领导失去对你的耐心，对你个人的发展没有一丝一毫的好处。 【6】报告——也就是对你行为过程当中的情况，也就是你改正错误的进度和实际的进展，要及时的向你的上司进行报告。报告的越勤，领导再一次批评你的机会越小，通过这些办法可以让领导对你的认识更加的全面。 |
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