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领导私下单独批评你,做到这六条,领导定会刮目相看

 很拽很拽的小伙 2018-04-13

领导在批评下属的时候,往往会给大家一些面子,不会当众去批评你,如果你犯了一些小错误,领导也单独找你拉出去批评,你按照下面的这些方法主动的应对,一定会有你意想不到的效果,领导会对你刮目相看的哦。

【1】不主动坦白——从领导的言谈当中就能判断领导是不是知道了事情的真相——到任何时候都不要听领导忽悠,领导可能给你讲各种各样的政策,让你自己说出事情的来龙去脉,这个时候,一些关键性的问题,千万不可坦白,你想一下,领导既然没有主动的告诉你你错在哪里,为什么会这样?就说明他对信息的了解还是不够的,这个时候你主动的说出来,领导会觉得有一种被欺骗的感觉,与其如此,还不如不说,到时候领导说什么就是什么,到那个时候再给自己辩解也不晚。

【2】要么不说,要么全说——这是一个原则性的问题,如果你觉得这个事情领导不会追着不放,那就干脆不说,如果要说的话就要一五一十的全部说出来,不要让领导觉得你在撒谎,这样更有利于你和领导进一步的沟通。

【3】控制好情绪,比事情本身更重要——这件事情尤其重要,千万不可因为领导的态度不好,领导吵你两句,你就情绪马上发生变化,和领导干起仗来,如果发生了这样的问题,你的情绪没有管理好,比事情本身更重要,可能领导不在意你犯的错误,而在意你的态度了,这样的话你就会更麻烦。

【4】有态度,有回应,有结果,有改进,有汇报——对领导的批评,要用良好的态度回应,要得出处理的结果,如果最后领导给你下了结论,一定要制定出自己的改进计划,对自己的改进过程工作进展,及时向领导汇报,也就是这个事情要完成一个闭环才能结束,否则领导就会淡化这件事。

【5】只可给领导面子,不可给自己挖坑——你给领导把面子留足,这是一件好事,但是千万不可以为了给领导留面子,为了向领导表示忠诚,而给自己挖了一个大坑,比如说,做出超过自己能力的承诺,提出了一些自己根本无法达到的改正措施和方法,到时候你是自己给自己上了套,这就叫搬起石头砸自己的脚。

【6】一定让事情有一个最终的结果,才算到此结束——这种事情一定要得到一个圆满的结果之后,才能够停止你的追踪,比如说你的整改也到位了,要去请自己的领导进行验收,直到领导满意为止。

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