遇到这样的领导，请立刻站队【原创】

大家好，我是秘叔，一个希望你成长比我快、长得比我帅的办公室大秘！

昨晚加班到很晚，大厦的灯已经关得所剩无几，绕了一圈，检查一下水电气是否全部关闭。正准备坐电梯离开，突然感觉2601的房间有些微弱的光芒。

难道小朱也在加班？我心里疑惑着:

但明天没有会议，也没有调研啊，为什么小朱还没下班呢？

我带着疑问，走进了2601的办公室。

我用力敲敲门，大声说:

有人吗？怎么还在加班？

只见小朱站起来，一时间不知所措，战战兢兢回答:

秘叔，我在，整个材料！

小朱啊，我就估计是你还在。你怎么了？最近魂不守舍，是不是家里发生什么事？

没有，没什么……

哦，不会还是因为上午的事情，在怄气吧？程主任就那个脾气，刀子嘴，豆腐心，你不要往心里去。

嗯……秘叔，我懂的！不过，秘叔，您说程主任是不是因为不喜欢我，很讨厌我，才会这么狠地骂我？最近我总是被他揪着各种小细节骂，很郁闷，我都要被逼成抑郁症了，我现在听到他脚步声，背脊都发凉了。

傻孩子，你还年轻，在我看来，领导骂你是关心，不骂你是放心。在大家嘴里，你还是很优秀的，尽管有些缺点，否则程主任也不会骂你。

像小朱这样的情况很常见，被领导天天骂，对的也骂，错的也骂，最后不知所措，很郁闷，很崩溃。其实，这是正常的，今天秘叔给你掰扯掰扯这个问题。

01

打是亲，骂是爱

恰恰相反，一般关注你、关心你的领导，渴望你快速成长的领导，才会骂你。

当年，我被借调到集团的时候，集团办公室的付主任，是出了名的工作能力强，执行力度强，训人批人强。

当时的我，从内心就非常渴望能在他手下工作。因为那个时候我很年轻，在基层也没有遇到十分优秀的领导，更没有遇到要求严格的领导，就想着跟着付主任，好好历练历练。

经过多方努力，我如愿了，当初付主任对我也充满了期待和希望。

然而，理想很性感，现实很骨感。在他手下工作，经常被骂，有好几次都被骂到哭！

后来，经过两年的浴火重生，我顺利在集团公司里定编定岗。记得在当天晚上的庆祝宴上，付主任很开心，他喝多了，就跟我说：

秘叔啊，从抽调你过来帮忙那会儿，我一眼就觉得你是个好苗子，也就对你寄予了很大的期望，所以每一项任务、每一个细节，我都对你要求特别严格，我是希望你能快速成长起来，任何工作都能做得完美、无可挑剔。

你也知道，我性子急，所以，你一达不到我要求，我也只能通过骂你，来将我的想法、情绪表达出来。果然，我看上的苗子都不差，你也没让我失望，这两年多来，工作越来越上路子，越来越规矩，最让我叹服的是，能经得住我的折磨，从来没有想过放弃，不负我顶着巨大的压力，为你争取定编定岗。

付主任的话音刚落，我有些激动，一时间不知道说什么，拿起酒杯就干了。

我也突然顿悟:

最初付主任骂我的时候，自己确实很难接受，有无数次想要辞职，从内心、从情绪都非常抵触。为了不再被骂，被少骂，我对待工作确实细致了不少，认真了不少，周密了不少。

渐渐的，我就养成了很多好习惯，例如:

• 事闭反馈的习惯，今日事今日闭的习惯，少说话多干事的习惯……

• 好习惯是养成的，如果想改变自己的恶习，就要经历一些痛苦。因为破茧成蝶，涅槃重生，是一个艰难的过程。

02

别狡辩，好态度

当然，付主任，属于真心为你好的，遇到这样的领导就不能生气，更不能狡辩。

有的同志就喜欢和领导狡辩、顶嘴，搞得和辩论赛一样。

除了以骂人为乐的极端变态领导以外，一般情况下，你不做错事、办砸事，领导是不会骂你的。

如果领导把你骂惨了，那就证明，你错得真的很离谱。

比如，之前一个笔友跟我说:

单位组织换届的时候，自己作为党务秘书，在写换届结果报告的时候，把党委委员的姓氏笔画排序写错了，一个领导的名字也写错了，最要命的是落款应该是某某公司党委，他写成某某公司，落款和章不对等。

结果，被上级领导一顿臭骂。找我诉苦，本来想得到安慰，也被我好好批评一顿。

• 都是小细节，但是反映出一个党务秘书、党务工作者的态度、能力和水平。

还有这一次，单位的小朱之所以被程主任骂，因为当天市里组织召开上半年安全工作总结会，小朱只往上报了参会人员名单，并没有及时通知领导参会，导致公司领导集中迟到，最后不得不逼迫此次会议延迟30分钟。

• 作为一个秘书，上传下达，协调左右，安排领导行程属于“重要且紧急的事情”，片刻不能耽误，不能疏忽，结果这位“大神”给忘记通知了。

小朱在被批评的时候，居然还顶嘴，找理由，说有其他事耽搁给忘了。

你说，程主任能不发火吗？

03

定目标，即整改

其实在遇到这样喜欢骂人的领导，遇到这样的棘手问题，秘叔一直都是秉承三个原则。

（1）讲策略，好心态

挨骂的时候，有些人为了自我开脱，立即跟领导辩驳。有些人情绪难以控制，则会怒火形于色，甚至直接顶撞。

• 一时顶撞一时爽，但，后患无穷没法爽。

因为你情绪激动地顶撞，不仅在挑战他的权威，而且让他掉了面子，而这些，他迟早会从你身上要回来。可以三问自己：

皮疼吗？

肉疼吗？

工资少发了吗？

所以在面对领导责骂的时候，应当接受并承认错误，甚至可以感谢领导细致地指出了你的缺点。

表达出下属对领导真诚的态度，维护领导的面子，才不会让今后彼此的关系推向决裂的深渊。

（2）常反思，多沟通

领导批评的时候，其实双方都是在气头上。

所以，在接受了批评以后，自己最好在短时间内深刻反省一下为什么领导这么生气，并私下找领导谈谈心，就如何改正交换一下看法。

• 静时常思己过，闲谈莫论人非。涉世以清心为要，做人以慎言为先。
  
  

作为一名下属，不管是什么事情，只要是你做错了，就不要去找理由狡辩。工作没干好就是你的错，这是一道铁的定律，领导花钱雇人，是让你来承担责任的，是让你来处理问题的，不是让你来推脱推卸责任的。

当领导批评你，骂你的时候，你就要勇于承认错误，勇于担当责任，勇于立行立改，只有这样你才能赢得领导的信任，真的显出来责任和担当。

（3）积极改正，经常汇报，扭转印象

经过上述的铺垫之后，接下来就是关键。

• 表现积极改正的态度和状态，才能扭转局面。因为领导喜欢态度正确的下属。

然而，光改正还不行，你要经常向他汇报，汇报你近期的改变、工作的进展，也可以借机将一些需要领导帮忙协调的问题、阻碍一一汇报，让领导知道你工作的进度。

慢慢地，领导就会对你有所改观。

• 其实领导喜不喜欢你不重要，毕竟你和领导并不是恋爱关系，只是上下级关系、同事关系。

• 领导需不需要你，才是你最该关心的。

——  END  ——