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曾经有一个笑话，有一个男人去面试一份工作，面试官对他说：我们需要一个负现任的人。男人说：刚好我就是，在上一份工作里，我出了很多差错，同事们都说，我应该对此负责。 在实际生活中，这样的问题也屡见不鲜。结果呢，往往是面试失利。那么针对于面试我们该注意些什么问题呢？怎么才能提高面试通过率？对此，美国华盛顿大学的查德.希金斯和佛罗里达州立大学的蒂莫西.贾奇共同进行了一次研究，研究结果显示有两个关键因素，能有效提高面试通过率。  一、你是否是一个令人愉快的人 研究结果表明，在面试过程中，能够迎合面试官的应聘者，获得工作职位的可能性非常高。面试中常见的情况有，应聘者花几分钟和面试官讨论与工作无关却让面试官颇感兴趣的话题。或许是，应聘者在面试过程中始终面带微笑。事实上，这样的方法很奏效。通过这些举动，面试官会倾向认为这样的应聘者是很好相处且善于社交的人，所以倾向于为他们可以胜任公司的职位，并给其提供一次工作机会。  二、面试刚开始时主动提出自己的缺点 20世纪70年代，杜克大学的心理学家做了一项重要研究，他们请来若干参与者，分成两组。心理学家将一段录单分别提供给两组人员，录音中是一个人在讲述自己的人生，其中有一段是关于他在考试中如何作弊的。其中一组在实验开始时就听到了这个爆炸性消息，而另一组在实验结束时才听到这个爆炸性消息。  实验结果表明，那些一开始就听到爆炸性消息那部分人，对陈述者的评价比较高。而在实验结束时才听到陈述者的爆炸性消息那部分人，对陈述者的好感度则很低。因此，在面试过程中，早早地把缺点亮出来，也是可以提高面试官的好感度的。 |
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