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在职场中，不可避免的一件事情就是工作汇报，每日工作汇报、月度汇报、季度汇报、年度汇报、项目汇报......工作上大大小小的事情，都需要做汇报，这是令很多人头疼的一件事情。在工作汇报之前，首先要做的就是明确工作汇报的目的，通常有三种汇报形式。在给领导做工作汇报的时候，要注意领导的为人处世风格，每个领导都有自己的风格特点，在听... 阅747 转10 评0 公众公开 20-05-08 20:35 |
一个人能完成一般人难以承担的艰巨任务，不但能验证自己的能力，同时也让生命的价值得到更大的发挥。人与人相处，要懂得“跳探戈”：你进我退，我进你退，彼此心照不宣。四智：忍难忍之苦，要有容无怨。人除了有生老病死等悲苦以外，人与境、人与事、人与心，甚至人与人的不协调，都会产生各种悲苦。因为愈是怨恨，只有苦上加苦，所以忍难忍之... 阅45 转1 评0 公众公开 20-05-06 14:09 |
面对新事物新挑战，我们绝不能当旁观者、当保守派，必须主动在思想深处来一场头脑风暴、思维革命，不断强化运用信息网络助推强军兴军的责任感，强化抢占信息技术高地的紧迫感，强化运用大数据、云计算、区块链、人工智能等前沿技术推动军队改革建设的意识和能力，用更科学、更前瞻、更开放、更包容的思维方法筹划工作、支撑决策、推进落实，让... 阅25 转2 评0 公众公开 20-05-01 14:52 |
职场和领导相处的潜规则，领导不会说出来，什么原因你懂的职场和领导相处的潜规则，领导不会说出来，什么原因你懂的11-13 09:58.在职场上每个人都想得到领导的赏识与认同，最主要的是自己懂得职场上的一些潜规则，看看这些职场的潜规则你知道几个：跟着领导混的人不一定是能力最强的人，了解和运用职场潜规则并不是让你成一个坏人， 阅117 转5 评0 公众公开 20-04-29 12:05 |
领导刻意回避你，说明领导不信任你了。如果是你做了错事，可以主动向领导坦诚道歉，不要怕丢人，领导也是人，你坦诚一些，领导也会坦诚。有一点值得注意，领导找人从中传话的事情，一定要原路返回给领导，也就是同样是找那位同事反馈给领导，而不是自己直接反馈，这一点是大忌，一定要注意。如果你在与领导相处时，一直以职场的方式解决职场的... 阅3185 转1 评0 公众公开 20-04-23 16:23 |
职场中，最容易被提拔、被加薪的人都有这几种特质，越早知道越好。某位朋友私信问我“老师好！我是一名刚步入职场不久的人士，自以为在工作中表现还算不错，但就是得不到领导的认可。和我同时间进入公司的同事有的已经当上了基本管理人员，而我却还只是一个刚转正不久的员工。我该怎么办才能得到领导的认可，该怎么办才能被升职、被加薪？”二... 阅72 转1 评0 公众公开 20-04-23 11:58 |
【荐读】聪明的人会避开这四个思维陷阱。能力陷阱。一本正经的伊贝拉，以及寓教于乐的伊贝拉，哪个才是真实的她呢？日常生活工作中，真实陷阱也可以引申出“媚俗”。只要人们理性地考虑，应该能够明白：沉没成本与现在并不相干，但是，大部分人无法摆脱它带来的心理折磨，导致做出错误的决策。这种证实性陷阱不仅影响到我们如何收集证据，同时... 阅2 转0 评0 公众公开 20-04-22 21:12 |
记住这几个方法，你也会成为职场中，会说话做事的情商高人！这就是情商高和情商低的人的区别，情商高的人会告诉他人，自己不是专家，你可以去问问某某某，别急，会解决的！说明高情商的人说话很有逻辑性，无论是交代工作还是完成项目都是条理清楚，逻辑整理的非常清晰，让人一目了然。三、平等待人：职场就是一个以利益为主的场合，很多人待人... 阅38 转1 评0 公众公开 20-04-22 12:10 |
老板说的3句话，坚决不要当真，职场老油条：谁信谁傻。偶尔问问老板认为你是积极想融入公司环境，问多了老板就要摆脸色了。领导之所以是领导，就在于讲话水平高，如果不能很好地揣摩领导的意思，不仅工作不顺利，而且升职加薪也不容易。不少职场小白就当真以为领导是在征求自己意见，又想表现一下，结果弄巧成拙，一二三提出一些无关痛痒的意见... 阅84 转1 评0 公众公开 20-04-20 18:29 |
鬼谷子智慧：职场总共五类人，五种方法对待，人际关系如鱼得水。这和拧螺丝是一个道理，每一个螺丝的不同，你需要的螺丝刀就不同，一字口的螺丝就需要一字螺丝刀、十字口的螺丝需要十字螺丝刀，米字口螺丝需要米字螺丝刀，星型口螺丝需要星型螺丝刀。就是职场小人，对待小人需要用“阴”的手法，也就是不能够直接和小人讲理，因为小人本身就不... 阅45 转2 评0 公众公开 20-04-20 17:25 |
