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网友咨询：''最近发生一件很奇怪的事情，我的直属领导有事都不直接找我了，总让我们组的其他同事传达给我，完成任务了直接发邮件就行，也不当面汇报了。想想近期也没得罪领导啊，实在不找到为啥了。''如果是正常状况下，我特别反感这种事情，作为我的直属领导，有事不找我，居然让其他同事来联系我。一次两次还能接受，但次次如此，显然肯定有什么事情发生了。 职场成熟的表现之一是没有疑心病，我刚毕业那两年特别怕领导说我工作不好。清楚的记得一次总经理点了我的问题，我一晚上没睡觉，一直在想总经理是不要处罚我，要扣我奖金啥的，可第二天醒来发现，总经理的意思很简单，你改好就行了。所以对于领导不直接安排你工作，你要看具体情况是什么。 这种场景是比较常见的。比如，一个团队中有五个人同时归属于领导管理，平时都是五个人向领导汇报工作的。突然有一天，领导宣布大家有事情可以先给A说下，A再来跟我说，我有事情也会让A统一传达给大家的。这种情况毋庸置疑了，领导要提拔A了。 领导刻意回避你，说明领导不信任你了。首先反思你自己是不是做了不该做的事情，让领导不信任你了。其次反思是不是有人告黑状，让领导误解你了。如果是你做了错事，可以主动向领导坦诚道歉，不要怕丢人，领导也是人，你坦诚一些，领导也会坦诚 领导也有不方便直说的事情，尤其是涉及到一些私密或者敏感的事情，但是这种情况也仅仅发生特殊情况才会有的。有一点值得注意，领导找人从中传话的事情，一定要原路返回给领导，也就是同样是找那位同事反馈给领导，而不是自己直接反馈，这一点是大忌，一定要注意。 如果你在与领导相处时，一直以职场的方式解决职场的事情，就算真的有一天领导不用你了，你也尽全力修复了你们的关系，而且也没有修复成功。那只能说明领导已经找到了比你价值更高，用的更顺手的人选，这个时候，还是要回到不疑心的心态，做好自己就行。 来源：时尚春娇 |
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