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安全工作不到位发蓝旗、领黑牌，企业各有招法。关键是要触动关键人的神经！看看这篇文章，有何感受？
“奖励黑牌”妙
张君明
《中国石化报》曾报道，胜利油田在一季度安全生产表彰会上，特意将三家安全生产落后单位的代表请上台，每家“奖励”一块黑牌。给安全生产落后单位奖黑牌，此招甚妙!
以往，奖励只对先进，落后单位无人露脸。谁不重视安全，谁的安全最差，既不点名，也不批评。正是因为不伤面子，不触神经，少数单位根本不把安全当回事。也正因泾渭不分，使得少数企业隐患丛生，事故不断。“人要脸，树要皮”，一旦登台亮相，当众“领奖”，情况就会大不一样。登台亮相挂上黑牌，便会望牌知耻，自增压力，知耻而后改，后进变先进。对其他单位也是一个很好的警示，再不注重安全随时都有亮相、“领奖”的可能，企业就不得不给自己敲警钟，自觉自愿地重视安全，做好防范，以免重蹈覆辙，丢人现眼。有人觉得，让安全生产落后单位挂黑牌，公共场合当众出丑，似乎不近人情。恰恰相反，这正是情深意重的人性化管理。安全生产人命关天，容不得“一团和气”，让安全生产落后单位挂上黑牌，当众出丑，虽是不给面子，但却保障了生命。抓安全没有铁的制度，没有硬的手腕，就不会让落后者有切肤之痛，没有心灵深处的触动，谁会重视安全？面子固然重要，但比起生命，孰轻孰重，谁都能掂量出其中的份量，要脸不要命的能有几人？况且，真要出了人命，谁都没面子。
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