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有些人的累，让别人更累 文|别清河 诵|沈虹 1 ·. 当今生活中，很少有人不累。有些人，累，并快乐着。他们在为社会创造财富的同时，也不断提升着自己的幸福感。 可是，也有些人，累，却苦恼着。他们总是觉得事事不如意，喋喋不休地评论着张三李四的不是，指点着身边的人应该这样，应该那样。他们随时随地都能发现各种各样的问题，却压根儿没有准备，也没有能力去解决任何问题。更要命的是，一些所谓的问题，恰恰是因为他们的“发现”，才真的演变成了问题。他们累在了那张嘴上，却让别人累在了心上。生活中，人们不得不躲着他们；工作中，当领导和同事忍无可忍时，就不得不请他们走开了。 晓玉就是这样的一个人。 春节前夕，她来看我，说是来给老师拜年，却是一脸的“苦大仇深”。原来，大寒那天，她收到了所任职公司人事部门的一封邮件： 公司与您的聘用合同已到期。感谢您三年来为公司所做的贡献。经研究，新的年度，公司不再与您续签新的聘用合同，祝福您有新的更大的发展。 顺致 春节愉快！ 看到这份通知，晓玉崩溃了！ “为这个公司，我操碎了心呀”！ “从考勤制度的完善到员工的思想动态，我向管理层提了多少合理化建议，临了，别人受嘉奖的嘉奖，提拔晋级的晋级，我却落了个被辞退的下场，还有没有公理了？老师，您可要为我说句公道话！” 晓玉还是像旁听我讲座时那样咄咄逼人，钢珠似的发出一连串的委屈与抱怨，要求我去向她所任职的这家文化创意产业公司的领导们为她“伸张正义”。她知道，我对这家公司有很多帮助，从董事长到部门领导有我很多朋友，包括她在内的不少人也是我介绍去的。说句话，管用。 2 ·. 待她终于说累了，开始喝水时，我问了她几个问题： 你看到公司那么多问题，你又解决了什么问题？ 你与公司中闺蜜们喝酒时，闺蜜向你抱怨了几句对公司人事部门领导的不滿，是不是闺蜜把你当成了知己才说的？你把闺蜜酒后的几句牢骚话，当成员工思想动态郑重其事地反映到公司董事会，是要达到什么目的？ ………… 晓玉哑然了。见她情绪已趋于平稳，我又继而明确地告诉她： 当初，你旁听我讲座时，下课后缠着我问东问西，不时还挑我的一些错，我总是耐心的解答，微笑着倾听，只因为当时我是讲座的老师，传道，授业，解惑是一种天道。可你现在走入社会了，你面对是领导与同事，他们并没有职责像我一样听你絮絮叨叨，听你说三道四，而是要看你如何解决问题，拿出业绩。你应该记得，我向你们讲过的京东集团刘强东对给公司决策“挑刺”的那个人的回答吧： 公司花一百万元请你来，不是让挑毛病而是要解决问题的！ 我对晓玉说，我介绍你们几位同学到我朋友这家公司，人家每月给你们这些年轻人开着上万元钱的工资，不是要让你们去当“婆婆”，况且，在当今社会，即使真的是“婆婆”，也不能指手画脚，光说不练吧？晓玉，你实话实说，要是你婆婆像你在公司这三年似的一天到晚絮絮叨叨，却不解决，也没有能力解决问题，你能开心吗？ 3 ·. 晓玉彻底沉默了。见她那双深邃的大眼睛中似乎第一次流露出倾听的真诚，我告诉了她更多真实的情况： 你来之前，你们公司不少人已经把你几年的表现跟我说了。从人事部到董事会，所有在你接到那封邮件上签字的人，都有一种如释重负的感觉。 知道你春节之后不会再出现公司时，你领导的那个小部门的十多位同事都长长的出了口气。他们不会为一个文件夹是放在桌子左边还是右边听你数落，也不会为偶尔在紧张工作之后放松一下，说几句牢骚话而酿成什么“动态”，什么“事件”，而揪心了。他们上班，可以把全部心思用在工作上，用在不断创造新的业绩上了。 我还告诉晓玉，你所不服气的闺蜜，同学晓辉之所以与你一起进公司现在已经升任为公司副总经理，正是人家并不把你反映的什么问题当成问题。你所反映的几个闺蜜酒后说的那几句晓辉的“坏话”，人家 晓辉压根儿就不当回事，觉得人有七情六欲，偶尔有几句牢骚，只要不影响工作，不影响公司业绩，千万别在意，更不能耿耿于怀。反过来，倒是要反思检讨我晓辉是不是有什么不足，有什么要改进的地方。同事偶尔对我的几句牢骚，抱怨话，我要是就当成要反映到公司管理层的一回事了，可能就真成事了。我告诉晓玉，你们公司董事会，除了晓辉的业绩，更主要的就是看中晓辉为人处世的大格局，所以才一致决定提拔她为公司副总经理的。 晓玉服气了。但她为何会与前后脚进入同一家公司的人会有截然不同的表现，却让我陷入了沉思。 4 ·. 坦诚地讲，我对晓玉是有责任的。虽然我们并不是那种严格意义上的师生关系，但她缠着我问不着边际问题时，我分明已经能够感觉到她内心深处有要急于表现的种子在萌芽。我为什么没有及时告诉她，生长在虚荣土壤中的种子并不会收获人生真实的硕果呢？走入社会后，她与同学之间的距离逐步拉开，在更要急于表现的心理驱使下，只好以挑剔别人的缺陷而寻找一时的满足感。 晓玉是一个真实存在的人，更是一个典型环境中的典型人物。这种人，古往今来一直存在着，只是由于时代背景，生活环境的不同，有时能恶性病变，成了气候；有时则受到了遏制，病态趋于萎缩乃至好转。记得 《新唐书·陆象先传》中就记载着这样一段往事： 陆象先在任 蒲州刺史兼任河东按察史时，小吏犯了错误，陆象先训诫后打发其回去。大吏向陆象先陈述、争辩，认为小吏应该受杖打。陆象先说：“人情大概相差不多，你说他不明白我的话吗？一定要责罚的话，应当从你开始。”大吏惭愧地退了下去。陆象先感叹道：“天下本来没有什么事端，只是庸人扰乱它，制造麻烦罢了。只要澄清源头，何愁不简明呢？ 5 ·. 晓玉是幸运的人，她刚参加工作就遇到了与陆象先在某些方面类似的领导，使她如史书中的那位大吏一样，病态的心理没有了疯长的环境和条件。从这个意义上来说，大寒那天她接到的那份“辞退通知书”，未尝不是件好事。她毕竟还年轻，猛击一掌，寒风中吹吹，也许会促使她反思，走好未来更加漫长，不是虚荣而是扎实，因此真正有成就感的人生之路。 晓玉是幸运的，更在于她在正年轻的时候，就赶上了一个伟大的新时代。 不驰于空想，不骛于虚声，撸起袖子加油干，已经成为新时代的新气象。幸福生活是在自己的岗位上干出来的，耍嘴皮子，指手划脚，只能是自寻烦恼，不会有人跟着你受累，已渐成社会的共识。相信在这样的社会氛围中，年轻的晓玉能够认识到自已性格中的缺陷，有“机遇不会等待观望者、懈怠者、软弱者，指手划脚的旁观者，而一定会留给坚定者、奋斗者、搏击者。她会在这个新时代，找到属于覆盖自己芳华的成就感。 基于此，我又帮她联系了一家企业。面试后，这家企业已与她签订了劳动合同，春节过后就可以上班了。她告诉我，企业已与她商定好，先从销售员干起，一切拿业绩说话！ 哦！晓玉那张闲不住的嘴，这回可能用到正地方上了！ 【作者简介】: |
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