小张在广州上班工作已有3年之久，自己打算今年早点回家过年，所以正为如何跟公司请假而发愁。 小张本想着要不请年假算了，但是现在才年初就把年假用了，感觉有些不划算，但是不请年假请事假，公司又要扣工资...... 小张实在想不出什么办法了，就去找公司的人事问了问这事，人事却告诉他，因为2017年的年假，小张没有休完，今年可以接着休，所以建议他要不请年假？ 小张有些疑惑了，年假不是当年的假期吗？什么时候还可以累积到下一年来休的？
案例中，小张想要提前回家过年，不知道怎么请假，可HR却告诉自己去年的年假，没有休完，今年可以接着休，这是真的吗？ 根据最新修改后的《职工带薪年休假条例》第五条规定： 年休假在1个年度内能够集中布置，也能够分段布置，一般不跨年度布置。单位因消费、工作特性确有必要跨年度布置职工年休假的，能够跨1个年度布置。 关于带薪休假的条例，其实我们可以注意两个点：一是带薪年假一般是在当年就要休完的，可以集中休完，比如连续休息5天，也可以分时段安排休息，不一次性休完全年假期。 二是如果因为一些特殊原因，年假有必要跨年安排的，也可以跨年安排。也就是我们说的，今年的年假，可以累积到下一年来休，但只能累积一年。 所以依据上面的条例，只要公司和小张协商好，小张去年没休完的年假，是可以累计到今年来休的。这样一来，小张可以年前提前回家团圆了，他的问题也就解决了。
可不是所有人都像小张这样幸运，有些不到大年三十，不能好好休息，为什么？因为工作任务重！ 比如同在广州上班的小李（化名）就是工作太忙，没办法提前回家，更没有办法去享受年假，年假就只能等着它白白浪费掉。 可是又人多少人知道，年假没休，其实是可以让公司给予一定补偿的？ 《职工带薪年休假条例》第五条还规定了： 确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 但是这里要注意，未休年假，公司要给予补偿，是有前提的是公司不能给你安排年假，如果是你主动提出不休年假，那么公司没有义务支付这笔补偿。 如果公司不能给小李安排年假，这个时候，小李可以向公司申请，拿到一笔年假补偿金。
之前有粉丝私信来咨询过，自己在2017年10月左右，打算换一份工作，自己在老东家的年假，一天都没休，那当年的年假就这样浪费掉了吗？换了新的公司，年假还有吗？ 首先年假未休，不因你更换公司受影响。所以换了公司，该有多少天的年假都有。 但是！这里要注意，在老东家未休年假，辞职时，公司应该支付一笔补偿金。 《企业职工带薪年休假实施办法》规定了： 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 也就是说，如果辞职时，员工有没休的年假，那么公司应该按照员工的上班时间，换算年假休息天数，并且支付相应的工资报酬。 所以那位粉丝，你不仅不用担心你的年假会受到影响，你还可以向老东家，在不离职时申领一笔年假补偿金。 伯马遇 专注互联网中高端人才招聘服务 |
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