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各CBA联赛俱乐部、运动员及教练员： 近年来，随着CBA联赛的快速发展，运动员、教练员等与俱乐部的体育劳动争议不断发生，由于缺乏处理该类争议的相应行业机构、规则和办法，一些该类争议的发生给联赛制造了较大的负面影响，也使联赛管理者产生了不小的压力，并引起业内、社会的广泛关注。 为加强联赛制度建设，不断完善联赛相关法规、规章和行规，保护运动员、教练员和俱乐部的合法权益，维护联赛秩序，建立具有针对性的符合职业篮球特点和规律的前置性、替代性争议解决机制（包括争议仲裁制度）显得十分迫切和必要。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，我国目前处理劳动争议的组织和机构为：企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇（街道）设立的具有劳动争议调解职能的组织，以及劳动争议仲裁委员会和人民法院。 建议在CBA联赛委员会下面设立“CBA联赛劳动争议调解处理委员会”，并根据《CBA联赛劳动争议调解处理规则》（征求意见稿，见附件）进行行业前置性先行调解和争议替代性解决机制，止争息诉。如调解不成，再依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁和人民法院提起诉讼，或依法向有关机关请求权利救济，并将调解适用于争议解决的整个过程，以有效发挥行业管理工作的职能。 请各CBA联赛俱乐部于8月27日前将反馈意见传真至联赛办公室；有反馈意见的运动员、教练员及有关人员可直接传真至联赛办公室（传真010-51696030）。 联赛办公室 2015年8月14日 |
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