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大家都知道 劳动者与所在单位 发生争议时 可以申请劳动仲裁 但有些小伙伴 不想和单位闹得太僵 希望可以先行调解 那么申请了仲裁 有没有调解的可能呢？   小张最近和他的单位因为年终奖问题发生了争议。他申请了仲裁，但是又不想和单位闹得太僵。如果申请了仲裁，还有没有调解的可能呢？ 有！ 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三条的规定，劳动人事争议仲裁委员会处理争议案件，遵循先行调解的原则。   在劳动人事争议处理中，调解是一种高效、便捷的纠纷解决方式，不仅处理成本低、速度快，还可以最大限度地降低争议双方的对抗性，有利于执行，具有案结事了人和的优势。一直以来，调解在争议处理中发挥着重要的作用。 先行调解原则主要体现在：  一是裁决前先行调解，将调解明确为庭审必经程序，并规定集体劳动人事争议开庭前要先行调解；  二是立案前发出调解建议书，将未经调解案件的当事人引导到调解组织进行调解；  三是开庭前委托调解，即开庭审理前，双方有调解意愿的，仲裁庭可以委托调解组织或者其他具有调解能力的组织、个人进行调解； 四是审理中邀请调解，即仲裁庭审理案件时，可视情况邀请有关单位、组织或者个人参与调解。 当然，在调解不成时，仲裁庭也应遵循及时裁决原则，不能久拖不决。这不仅是法定时限内结案和发挥仲裁制度优势的基本要求，也是更好地维护当事人合法权益、满足人民群众对公平正义需求的必然要求。  法条链接 《劳动人事争议仲裁办案规则》 第三条 仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。 素材来源：广东人社 |
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