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秦朝末年，群雄逐鹿，最后是刘邦和项羽争夺天下。 公元前204年初，刘邦兵败彭城，他的乘车突破项羽重兵包围，项羽的骑兵在后面紧追不舍，生死关头，必须减少车上的人数，不然一定会被追上。 车上只有刘邦自己、他和吕后的亲生儿女刘盈（后来的汉惠帝）和鲁元公主，以及护卫兼车夫夏侯婴，一共四人。 谁该被扔下车呢？ 刘邦仰天长啸：看成败，人生豪迈，只不过是从头再来！ 然后一脚就把一对亲生儿女踹下车了。 这故事流传很广，多用来说明刘邦这样的人是如何的决绝、果断，和毫无人性。 但我想重点聊下这个护卫车夫夏侯婴。 夏侯婴和刘邦是老乡，早年负责沛县府的驾车，随刘邦南征北战，以驾车快速进攻、骁勇善战闻名，江湖人称沛县山鸡。 你大概猜到我要说什么了，关键时刻，刘邦连亲生儿女都不要了，只留下夏侯婴。 为什么？ 因为这名手下可以为自己驾车挡刀。 价值 这就是我要讲的职场第一心法： 去证明你能创造多大的价值。 你的同事显然明白这一点，所以她才会在老板能看见的地方卖力，“显得”自己正在创造价值。 我不了解你们老板，如果有员工在自己面前表现，背后偷懒，还经常挑拨互相之间的关系，而他还长期不了解的话，这公司迟早得完蛋。 但我更愿意相信，他不是不知道，而是懒得理，他有更重要的事要操心，员工之间的勾心斗角，只要不影响人员稳定，就不必多管。 而你呢，你为老板创造了什么价值？ 你说，“我要是出了一点点差错，她就在微信群里去放大，或者……” 暂停暂停。 我不明白，你自己犯的错误，为什么要这样轻描淡写的一笔带过？ 如果你极少犯错，或者从不犯错，甚至所有的工作绩效都超过老板的预期，且不说她没有把柄告你，你的老板又会怎么评估你的价值呢？你还会担心她告你的黑状？ 你对她有这样那样的不满，我猜测，你还没有把大部分注意力放到工作业绩、个人成长上来。 和同事的关系当然非常重要，但不要忘了更重要的，是一边加速成长，一边证明自己可以创造更多的价值。 很多时候，问题不是你有没有错，而是，你太弱了。 别不承认。 只有当你用实力证明了自己的价值，把那些中伤你的人远远抛在身后的时候，她才会在心里叹口气，然后去黑另一个和她水平差不多的人。 就像一个叫韩寒的赛车手说的。
记住，在职场上，实力才是叫板一切的资本。 声誉 我经常说，你的职位和薪酬，并不是由公司提供，公司只是与你合作，并代表市场为你定价。 这里隐含了一个意思： 有一天你可能会离开这家公司，但只要没有离开这个行业，那么你在之前任何一家公司的表现，都会被整个行业的人评价。 而且，如果你的职位足够高，甚至你在老行业里得到的评价，新行业的人也会了解和看重。 有些人可能会这样想：管它呢，大不了我辞职，换家公司干！ 换得了吗？ 换公司当然容易，但你的能力、人品、业绩、性格……都已经被这个市场记录，会被你的同事、老板、下属带到你可能永远不会知道的某个角落。 圈子很小的，有些小众行业甚至只通过一个人，就能在两个陌生人之间形成联系，所以像她这样的员工，虽然短期看起来好像很得势，但长期来看，她正在丢掉自己最宝贵的一点： 声誉。 前几天的商业新闻之一，是乐视的贾老板，说他在美国设立不可撤销信托，积极申请绿卡，即将成功完成“财富大逃亡”。 虽然也有人从法务和财务的层面分析了，贾老板此举没有任何违法和违规的地方，但是谁都看得出来，如果情况属实，大概他这辈子也没法在中国大陆东山再起了。 因为他已无声誉可言。 这样的名单可以列很长，有名的比如更早前的无锡尚德施正荣，和德隆系唐万新。 前者通过眼花缭乱的关联交易，将合资公司的大量财富转移到自己名下，终于弃盘出走，成为受中国主流商界鄙视的所谓“失信者”。 后者掌控一个产值上千亿的金融产业帝国，最终却因涉嫌变相吸收公众存款，和操纵证券交易价格非法获利走进监狱。 或许你会说，这些都是商业大佬，我们普通人不能比。 是，这些大佬们天天都过着刀口舔血的生活，需要无数人信任他，依靠他，支持他，声誉对他们而言太重要了。 但我真的不希望，当你有一天需要借钱买房，需要托人捞你，需要扩大自己业务而求人，甚至可能走投无路的时候，才明白什么叫普通人的声誉。 你的做人，就是你的声誉，你做的事，就是你的品牌。 不要在意一时的得失，好好做事，好好做人，好好经营自己，你会比她走得更远。 作者：格总，职场老司机，80后段子汪，喜在深夜里喝大酒，爱在酒醉后写文章，心地发黑，鸡汤泛黄，只想把一生过得荡气回肠。微信公众号：格总在人间（ID:I-Gargamel） |
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