有不会的面试问题是正常情况。 所以,大可不必慌张,不要有一两个、两三个问题没答上来,就心灰意冷觉得没戏了,要了解这是面试套路。 不会的面试问题,最忌胡编乱造,有的没的八竿子打不着的一通乱讲,甚而在面试官质疑的时候强词夺理。 面试官的问题,有的是看答案,有的是看答案之外的东西。 有的提问其实看了你的简历就知道你回答不上来,为什么明知故问?就是看下你如何回答,通过你的回答判断你的为人。 如果你明明不会还不懂装懂,证明你这个人喜欢找借口不诚恳,你以后工作中出了错也必然会编原因、找理由、推卸责任,而面试官这种结论对你这次面试是致命的! 坦诚,有时候更容易赢得别人的好感。 知之为知之,不知为不知,真的不会直说就好,与其支支吾吾遮遮掩掩,不如大大方方耿直承认,谁都有不足之处,这没什么大不了。 如果并非一无所知,比如,问你“东”你虽然不知道,但是相关联的“西”你了解一些,大可以使用围魏救赵之法,“您说这个xx我不了解,不过oo我很清楚,balabala……”虽不中不远矣,很多知识和工具都是相通的,问你的不会,但是你会相似的,触类容易旁通,至少你证明给了面试官看,我虽然没接触过但是可以很快上手。 甚至有的面试官会采用压力面试,故意问你一些会让你难堪的问题,看看你的情绪控制能力和反应能力,其实,说穿了都是面试的一种套路,知晓其中的猫腻从容应对就好。 有了烦恼找明哥,找了明哥乐趣多,关注明哥聊求职,我们的故事就开始了~ |
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