刚到大年初二,几个要好的妹子说: “没想到没等来Offer,等来了Thank You letter” 而最关键的拒绝原因,虽然对方没有明说 但是从面试具体问题来看: 和性别或多或少有一些关系,让妹子很不爽 一个被某国资券商IBD部门拒绝的妹子说: “感觉问的问题 都在尝试我的道德底线是不是在桌子上” 能力真的不关键吗? (感觉每次都是一波“查杀”啊亲,没法辩) 👇再加上这样的新闻频频刷新底线... *图片来自凤凰财经 要回答这个问题,作为本文作者,我想先讲3个事实: 1. 女生在核心部门被歧视很正常,因为从概率学的角度来看,女生在心理素质/自信/就事论事的问题处理角度上不如男性;当然这个方面有特别多做的非常出色女生不在我们说的概率问题范围内; 2.金融咨询圈子本身高度利益驱动,需要在行为处事上更加胆大心细以及能为结果负责的人,这个和男女没有关系,如果猪能做单,那么大投行会毫不犹豫的把男人都换成猪(不好意思,猪很可爱); 3.如果把职场也看做是一场投资回报的博弈,那么女性在这中间的选择概率学上,多数是寻求稳定,所以很多时候,这不是歧视,而是一种自然物种的选择。 你很优秀,但我们不招姑娘,事儿多 职场中或明或暗的性别歧视比比皆是,甚至还有很多公司在招聘启事中明确表明:我们不招女生。给出的原因有一条很有意思:事儿AC之间。究其原因,主要发现女生容易把简单事情复杂化,认为这个事情对人不对事,不能公允客观的做出判断,容易以讹传讹, 颠倒是非(你有一颗八卦的心,可是我真的不想要你)。 所以你能经常看到,不仅职场,投资圈也不喜欢姑娘....
女性在职场中更容易遭遇“天花板” 在很多公司,可能Entry-Level时的男女比例差不太多,刚毕业离结婚生子还比较远,所以这种刁难也较少;毕业5-8年,到了公司中流砥柱这一年龄段,很多女性止步于此;再往上,高层领导女VP什么的难得一见。对于许多职场女性来说,她们可能只因为性别,职业生涯中就注定建立起了玻璃天花板。 作为妹子,你该如何做? 1. 做事很重要,但是要学会做人 2. 师傅领进门,修行靠个人,多问,少抱怨 3. 关注Women Friendly的公司 以德勤为例,他们表示薪酬差距拉大与管理层女性比例偏低挂钩。如果不立即采取行动德勤性别薪酬差距将持续至2069年。为此,他们调整了高层女性管理者的比例。截至今年6月1日,19%的德勤最高级别职位的合伙人是女性,她们可以拿到公司最高工资。仅次于合伙人的主管中,女性也占了29%。 最适合女性发展的公司 及Women's Program Accenture
A.T. Kearney
Bain & Co
BCG
IBM
American Express
Bank of America
Barclays
Citi
Deutsche Bank
Goldman Sachs
HSBC USA
JP Morgan Chase
Prudential Financial
Deloitte
PwC
EY
KPMG
Cisco
HP
Intel
那些成为公司高层的女性是怎么做的? 👇 作为有九年资管经验 曾是贝莱德提升最快的机构业务部女性副总裁 在金融行业有多年经验的Denise对女性职场晋升有自己的心得和秘诀 如果你也想和Denise聊聊 女性职场晋升和职业发展 回复【平等】小星学姐将随机抽取5名同学 获得与导师1对1免费咨询的机会 名额有限,手速要快哦! 你是否也遭遇过性别带来的不公待遇? 在本文下方留言分享你的观点:Uni酱会选出2位小伙伴 送价值200RMB的一个月UniMembership/48小时后评论区公布! |
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来自: 南方菩提 > 《备战黄沛莹2017起硕士学习-就业-工作》