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谢邀。网络共享时代，HR了解面试者的方式也多种多样。 当一个企业HR要了解你更多信息，做背景调查的时候，那恭喜你啦!距离拿企业offer跃入高新又近一步了。由于企业人事人力、物力、财力、精力受到一定的限制，对普通工应聘者都不会做很多背景调查，通常以面试为主。背调基本都是针对一些关键性岗位，高新岗位，主要了解应聘者的信息主要包括如担任岗位、岗位内容、工作能力、性格特点、人际关系、主要业绩、薪资水平、在岗时间、离职原因等等。
一、面试。一场面试就是一场很好的交流机会，面试环节当中，HR想要套你的个人基本信息易如反掌，虽然HR手持你的简历，但对于'戏精'的HR来说，还是要下功夫了解你的基本信息，也算是甄别真假最直接的方法，比如从你回答问题的言谈举止中，他们看你回答问题是不是很流利?对于容易造假的学历，上一家公司的工作经验以及简历中所写的各种荣誉，以反推查法的方式检验是不是真实存在。人们习惯于先看见你的成就，再推测你的能力；而不是根据你的能力，估出你的成就。 (温馨提示:同学们千万别用假学历，如果HR对你的学历有怀疑，会运用网络搜查法，在相关网站，验证你的毕业证编码是不是与面试时提供的毕业证是不是一致，升职加薪时一般都会查的) 二、打电话。不信任应聘者提供的原单位的联系方式，HR会打电话到你以前的公司，应聘者有可能留的是自己的亲朋好友或者要好的同事的号码，最好是自己通过网络找到原单位公开的电话。 背调要了解的信息主要包括如担任岗位、岗位内容、工作能力、性格特点、人际关系、主要业绩、薪资水平、在岗时间、离职原因等， 三、委托专业背调公司。一般很多企业都是以背调公司提供的资料为准的 首先，背景机构本身必须是合法合规，专业的第三方信息调查机构，这在基础上就可以保证机构本身的权威性和严谨性。 其次，数据来源的权威性，数据来源于公开的社会机构，如公安，法院，检察院，学校等等，这些机构是国家承认的，能够保证数据的公正和客观真实。 第三，就是背景调查机构自己以及机构的数据是被认可的， |
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