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你好！按我的处理经验，胜诉不大。谈谈我的分析吧。 一：法律对年终奖的定义 如在合同和制度上没有约定具体的发放金额和发放方式，年终奖将被定义为一次性特殊奖励，公司可根据自身的运营情况决定是否发放、发放的金额、发放的群体。如有纸质成文的约定，必须按约定来执行，否则，员工可以申请维权。 二：录影是否可以作为法律依据 按我看过的例子，录影可以佐证，但法律效力不高，很大程度上，法律不支持。 三：其他问题的延伸 1、加班费 一天干十几个小时，是否给予加班费或作加班调休，这一点，你可以跟公司协商。法律上规定，一旦被定为有加班的事实，可以要求公司发放加班费或调休。 2、工资少给 工资为什么少给？是绩效问题扣工资？是否有制度规定？如果是绩效问题扣工资，必须有制度支持，同时，需事先签订绩效文件。如果两者均无，可以认定未足额支付或克扣劳动报酬，这一点，劳动合同法上有规定，劳动者可以凭此理由要求解除劳动合同并获得赔偿金。 适用的条例如下： 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 3、拖着发 法律并没有对“拖着发”的情况给予明确的处罚意见，但从员工心理上讲，这样极大伤害了员工与公司间的信任。 四：总结 根据以上分析，最终能拿到全额年终奖的机率比较小，且公司的福利待遇并不完善，建议年后找一家正规的公司。 希望可以帮助你。 |
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