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从前台干到亿万富豪的童文红，被称为阿里“最励志”的合伙人。 2000年，童文红进入阿里的第1个职位是公司前台： 她会把铁路车次表，发给常出差的同事做参考， 夏天，她会给同事安排冷饮…… 当时，她以认真细致、主动积极的风格，给人留下深刻印象，很得人心。 之后，童文红陆续担任过集团行政、客服、人力资源等部门的管理工作， 积累了丰富的管理经验，懂得如何选人、用人。 她现在的职务是：阿里巴巴集团资深副总裁兼菜鸟网络的首席运营官； 她成为阿里上市后 马云背后9位亿万富豪的女性合伙人（之一）； 再次证明： 坚持和努力比什么都重要； 人生不在于起点，而在于终点； 用老板思维打工，往往能得到重用，取得成功。 听听童文红说说感悟，你也会赞同。 不要老是想一夜暴富、一夜成名； 而要思路正确，坚持努力，循序渐进。 任何事情的结局，都会有它对应的原因。 童文红说，作为一个员工，你如果习惯跳槽， 你一进公司就谈利益，你一天到晚都想着下班是几点钟， 想着什么时候放假，什么时候可以出去旅游放松； 你知道老板是怎么想你的吗？ 很多时候，如果你想让老板得到你的赏识， 作为初出茅庐者，最好能以老板的思维打工…… 如果一个员工的思想不对， 那么这个员工学历再高，能力再强，也不可能成为一个好员工。 因为一个人的思维，决定了一个人的做法与行动。 所以，企业招聘员工最重要，不是看员工的学历、年龄、经验、身高、长相， 而是看这个员工，是否有一个好的思想观念， 看是否与企业、老总的思想接近。 那么，什么样的思想才算好呢？ 最重要的一点，就是看他是否能站在企业、老板的角度思考问题和行动； 如果一个员工处处能为企业着想，为老板着想， 那么即使这个员工只有初中学历，也一样可以成为一个好员工。 特别是在这个浮躁的社会，大家都在急功近利追求自己的回报， 有多少个人还在为对方着想呢？ 如果人人都强调个人的利益，而忽视团队或企业的利益， 那么，这个企业还能发展吗？应携手共进。 为什么现在很多大学生不受企业欢迎？ 不是企业不要人，而是害怕那些人 一进企业，还没有为企业立功， 就在跟企业老板谈利益、谈回报，谈晋升。 虽然大学生读了很多书，有知识、有文化， 但是，这不能证明大学生很有能力， 不能证明其就能为企业创造业绩，可立大功。 老板在没有看到你的成绩之前， 凭什么给你那么高的薪资待遇呢？ 换位思考、问心自问。 一个要成长，要成功，就千万别计较； 人生的成功，不在于一时，在于一生。 为什么有人打工一辈子还是打工仔？ 而有人打工几年当上了老板，有奥妙在其中。 其实，影响一个人能否当老板， 关键点，不在于学历的高低，不在于工作时间的长短， 而在于这个员工是否有老板的思维观念， 为企业整体发展、持续发展，敢当开路先锋。 一个员工看一个月的收获，一个经理看一年的收获，一个老板看一生的收获。 从长计议、尽力工作，默默付出，会有成功。 一个人看得有多远，就往往决定其成就有多大； 越是计较眼前得失的人，越不会成长与成功。 人的成功，必须遵循因为定律； 要想成功，必须先沉淀；要想出气，必须先受气； 要想抬头，必须先低头；要想出头，必须先埋头； 要想得到收获，必须付出代价，踏实前行； 可是大多数人却不愿意这样做，当然也就无法成功。 虽然这些是最基本的道理，但是往往很多员工没有弄懂。 他们一到公司上班，不是在想着如何为公司创造价值，创造财富， 而是想着：我这个月工资是多少？多久放假？下班几点钟？ 如果一个员工以一个打工仔的思维方式应付工作， 那么，这个员工学历再高，工作时间再长，也不见得有出息，也不会有成功。 因为老板不欣赏打工者思维的员工。 如果不关心企业的利益，不控制企业的成本， 不提高企业的效益，不承担企业的责任，不关心企业发展前景， 那么，这样的员工还有晋升的机会吗？答案不言自明。 同样的道理，即使你是一个低学历的新员工， 如果你以主人的心态思考问题， 随时为老板出谋划策，排忧解难，尽力尽心， 那么，有一天企业有什么好的发展机会，老板第一个想到的就是你； 因为人都是相互帮助的，投桃报李，人之常情。 越是为老板着想的员工，越能得到老板的重用； 越是自私自利的员工，越得不到老板的认可或提拔；这些道理，你懂。 多劳多得，少劳少得，不劳不得，舍不得，得不到； 这是最基本的做人道理，应该牢记心中。 然而，有太多的员工就是做不到； 他们一天到晚，在计较工作，比较报酬，看谁伯仲； 总认为全公司人都占便宜，就是他吃亏、最穷， 所以这种员工工作不愿意付出，不愿意贡献， 他们害怕自己的付出得不到回报，怕付出落空。 可是，越不付出，越没有回报，越没有回报，就越不想付出； 恶性循环的结果是：这种员工最后被企业、市场淘汰，想富变穷。 员工根本没有站在老板的角度考虑问题，老板凭什么要你吗？ 因为企业不做慈善，他们没有养你的义务，没有义务为你打工； 一个新员工，虽然你的学历很高，在没有为企业创造业绩前， 你不承担责任，对自己的目标没有信心完成， 你凭什么要高薪啊！又怎能让老板放心？ 欲速不达；要显露你的真本事，方能心想事成。 童文红的一通话， 既教育就业前和想发展的年轻人， 也解答了她从前台小姐走向今当副总裁的原因。 思考感想： 用老板的思维打工，会得到重用，会取得成功； 把眼前的事做好；只问耕耘，不问收获；反而收获接踵； 要就业，要发展，先得乐业，先要乐在其中； 把工作当作事业来做，就不在乎眼前得失， 而在于技艺的精湛，在于生命走向辉煌的顶峰。 井底之蛙，鼠目寸光，患得患失，反而一无所有、一生赤贫； 大智如愚，老实人不吃亏；“聪明者”反误于聪明。 在待业、就业的人潮中，但愿你是一个“识时务”的人…… 作者：追梦1979 2015年8月15日 |
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