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首先回答问题，教师工资不低。 1、《关于深化教育体制机制改革的意见》明确规定教师工资逐渐向公务员看齐。近些年的政策也正在以哪里艰苦就哪向哪里倾斜，哪里困难就向哪里倾斜，谁干的好就多得一些。这些年教师的工资在直线上升，当然约束也原来越大，这才是造成教师群体抱怨的根本原因。 2、教师工资实际分几个部分，一部分是开到手里的工资，一部分是五险一金。教师强调工资低的时候仅仅提发到手的钱，不提五险一金啥的，这是不公允的。依据教育部的消息：教育行业国有单位在岗职工的年平均工资水平已由2010年的3.98万元提高到2016年的7.75万元。这工资还算低吗？ 3、教师用工成本其实很高的，教育部规定，教师每年都要参加各种培训，这种培训很多时候都是跨地区的培训，还有各种各样的职业培训，这都需要钱来支撑。教师办公成本也是逐渐增加，环境也越来越好。这些都需要钱啊。加上前文的工资，国家投入都每名教师身上10万不止，这还是西部地区，如果是经济发达地区就投入的更多了。 那为什么有些教师确实工资低呢？这是因为他们是属于编外人员，确实存在同岗不同酬的现象。 这种人员大概分三种情况：1、临聘人员，就是因为学校编制教师不够教学用，临时雇佣的教师。2、特岗教师，事实上特岗教师是具有公益性质的，还不是在编教师，要经历几年在能进编制。3、代课教师，就是因为学校教师临时请假（如请产假），一时找不到人教课，一般情况下找退休老教师或教师亲属来代课。 如果在编教师工资真低，会出现招聘在编教师火爆现象吗？各位看官如果有心，可以看看各地在编招聘报考比，10：1都是少的，县城以上城市，都出现一百比一，一千比一的情况。甚至很多学校都出现清华、北大毕业的教师。如果教师工资真的很低，能吸引如此优秀的人才吗？ 最后总结，在编教师的工资不低。低的是那些不在编的教师。 个人浅见，仅供参考。 |
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