一刀老师告诉你,有管理潜力的领导胚子,都有一颗“放权的心”和调教人的嘴“。 放权的心是指他的内心,有没有一种价值观,领导就是放权让别人把事做成了! 很多领导因为无法承受放权之后带来的损失(前期是必然的),或者太过于相信自己的能力,所以不敢放权。 其实一刀老师经常会问老板们一句话,如果你放权,底下的骨干员工会不会给你带来10万元的损失? 老板们说:很有可能!所以我不放权! 然后一刀老师再问:你现在公司里请的培训老师,一年是不是要10万?每个月拉到培训室上课,效果明显吗?如果把这10万给到员工,让他们自己去摸爬滚打,自己探索一条路,是不是得来的教训比起在培训室里听老师讲更有效果? 老板说:一刀老师,我明白了,当然是自己实干摸索出来的更有效。 一刀老师再问:你作为老板,每个小时的时薪是多少? 老板说:大约1000元一小时 一刀老师:好,那么你一年当中,有多少小时是在帮底下的员工做他们本应该做的事情?再乘以1000元,折算下来,就是你一年当中浪费掉的时间成本,这些时间你本来可以考虑更高层面战略上的事情的。 老板一想:明白了,这么一算我不放权是亏大发了。 调教人的嘴光有放权的心还不行,如果不知道怎么让下属改正错误,设置CHECK POINT,那么就是放任自流,企业不出三个月就垮了。 所以,在布置任务时,你要学会设置好 check point,是在做到这个节点,下属必须要和你一起check一下,就象一个产品出厂之前要有一个出厂质检的工序。刚开始的时候这个check point可以设置得紧密一些,比如设置十个。随着员工能力的加强,check point可以越来越疏。 第二点,是当下属出了错误的时候,你要知道他深层次的原因是什么,深层次的原因其实无非三种:
很多上级只看到表面的原因。比如下属不敢投入研发资源。就只知道强调下属要多倾斜资源。 但其实很可能是三种原因: 1 原生家庭:下属出身一个极度贫困的原生家庭,经常是吃不饱,穿不暖。所以他的潜意识里,”贮备过冬的资源“是一个最基本的生存本能。 2 惨痛经验,导致一朝被蛇咬,十年怕绳草。他曾经在一家不规范的民营企业有过极其惨痛的经验:当年在上一家公司,领导说给他1000万的研发预算,不够再加300万。他轻信了,花光了800万的预算,没有成品产出的时候。老板反悔了,导致全部门年终奖都发不出来。 3 知识空白,他根本没有掌控过一个大型的正规研发部门,根本没有做研发预算的知识,所以根本不知道如何按阶段地投入资源和进行ROI的核算。 针对这三种原因,上司要有三种不同的调教方式。 |
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