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一、总体规定 1. 考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，各级人员都必须予以高度重视； 2. 公司的考勤管理由人事部劳资处负责，各部的考勤管理由综合处或专人负责； 3. 各处（班组）必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。 4.各部门应在28日前将当月考勤汇总报劳资财务部门核算工资奖金，季初五日前将该季度考勤汇总报公司人事部劳资处。 二、考勤记载符号 出勤：√ 事假：× 病假：○ 旷工：△ 婚假：+ 丧假：± 产假、探亲假：□ 三、事假 1. 员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续； 2. 一般员工请假4天内，由其直接主管审批，5天以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批；部门主管请假，由公司总经理审批。事假期间不发工资。 3. 员工每季度累计事假不足4天者照发工资，同时带薪事假天数可累计使用，但不得提前或跨年度使用。 4.带薪事假的天数假定：2月底前到公司工作者为11天；3月至5月底到公司工作者为8天；6月至9月底到公司工作者为5天；9月至11月底到公司工作者为2天；12月到公司工作者不享受带薪事假。全年事假天数不足应享受带薪事假天数者，不足的天数按加班处理。 四、病假 1. 因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假； 2. 年累计病假超过半年，其工龄满9年的员工按75%计发工资；工龄满4年（含4年）的员工按70%计发工资；工龄不满4年的员工按65%计发工资； 3. 到医院看病，给假半天，记“看病”考勤，不影响工资，超过半天记事假考勤。 五、工伤 1. 因公负伤，因工致残，持医院诊断证明并经人事部确认，可按工伤假记考勤，工伤期间工资照发； 2.因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。 六、婚假 员工结婚持结婚证书，享受婚假4天。男女双方都到晚婚年龄（男26岁、女24岁）者增加婚假6天；因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。 七、丧假 员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假4天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假3天；如在外地酌情计路程假，假期工资照发。 八、产假、计划生育假 1. 产假一般为57天，5个月内的早产产假为30天，双胞胎产假为70天，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。 2. 符合晚育年龄（女24岁）并领取独生子女斑点者产假为70天。女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌情给男方15天以内的假期，按计划生育假记录考勤； 3.女员工计划外生育，其休息时间以事假论处； 4.各处节育、绝育手术按医务部的休假证明准假； 5.配偶在本地工作，行绝育手术后需护理，可持绝育手术证明享受三天的计划生育假； 6.员工如果一年内做两次人工流产，其中一次按事假记。 九、旷工管理 1.凡下列情况均以旷工论处： （1）采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明； （2）未请假或请假未被批准，即不到岗； （3）不服从工作调动，经教育仍不到岗； （4）打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗； （5）其他违规违纪行为造成缺勤。 以上资料来自知识星球 |
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