员工考勤管理制度

昵称62374546 2019-02-25

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1、漏打卡次数每月不超过3次，超过三次以后，每超过一次扣五十

2、迟到5分钟之内累计3次，超过3次按5元扣除，迟到20分钟之内扣15元30分钟以上按旷工半天处理。

3、因公外出需要提前审批

4、加班需要在钉钉上预申请

1.0 目的

为加强劳动纪律，规范管理，根据国家劳动及人事部门有关规定及公司实际情况，制定员工考勤管理制度。

2.0 范围

适用于公司全体员工。

3.0 职责

3.1 公司人事行政部负责本规定的执行监督和考勤审核汇总工作。

4.0 员工考勤管理

4.1 夏季上班时间早8点半--下午5点半接班时间下午4点半--到晚上12点

冬季上班时间早8点半--下午5点接班时间下午4点--到晚上11点半

3天一换班

4.2 上下班期间需打卡，每天打卡两次，早晚各一次。员工应亲自打卡，如忘记打卡，当日或次日应及时在钉钉发起《补卡申请》，经直属上级审批确认后方可生效。漏打卡每月不得超过3次，超过3次者，每次签卡乐捐50元用于公司活动经费。

4.3 员工应按规定时间出勤，不迟到/早退。上午晚于9:00打卡为迟到，下午早于18:00打卡为早退。周累计迟到不得超过20分钟，超过20分钟则按照事假进行处理。迟到情节严重的，将予以书面警告，书面警告后再犯者按记过处理，记过超过三次（含）按严重违反公司规章制度，作辞退处理，不给予任何形式的经济补偿。早退按旷工进行处理。

4.4 员工若因工作原因外出或异地出差，需提前在钉钉发起《外出审批》或《异地出差审批》，由直属上级审批确认后生效，生效后才可外出或进行异地出差。

5.0 旷工

5.1 出现下列情形之一者，视为旷工：

1）不经请假或请假未获批准而擅自离岗的；

2）请假期已满，未续假或续假未获批准而逾期未归的；

3）未经批准外出/异地出差的；

4）离岗时间达1小时以上的；

5）其他未提到的属旷工的情况。

5.2 旷工的处罚标准：

5.2.1 旷工一天扣二天工资，即二倍的概念，不足一天的按相应时间的二倍计扣；

5.2.2 月连续旷工超过3个（含）工作日或一年内累计旷工超过5个（含）工作日，视作严重违纪做开除处理。不给予任何经济补偿。

6.0 加班

6.1 公司原则上不提倡加班，各级管理人员应促进下属员工提高工作效率，严格控制加班。

6.2 加班须提前在钉钉发起《加班预申请》，审批通过后方可加班，加班完成后再依据打卡时间填写《加班确认申请》，以上申请直属上级审批不通过的视为无效。

6.3 只有《加班预申请》或《加班确认申请》的加班，和《加班预申请》发起时间在《加班确认申请》发起时间之后的，加班不予认定。同时加班时吃饭、休息的时间不计入加班。

6.4 因工作原因，工作日晚于21:00下班的公司给予20元餐费补贴，晚于21:30下班的第二天可晚到一小时，晚于22:30下班的，下班回家的打车费用予以报销。

7.0 员工假期规定

公司的休假类型有：法定节假日、年休假、婚假、生育假、病假、事假、丧假等。除法定节假日外，员

工休假均应按规定办理相关的请假手续。

假期类型	休假要求
法定节假日	1、国家规定的法定节假日有：1)元旦，放假1天(每年1月1日)；2)春节，放假3天(正月初一、初二、初三)；3)清明节，放假1天（农历清明当日）；4)劳动节，放假1天(5月1日)；5)端午节，放假1天(农历端午当日)；6)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)；8)其他国家规定的法定节假日。2、法定节假日休息的，按正常出勤享受工资待遇。3、具体放假规定见国家相关通知。
年休假	1、在本公司连续工作满一年，即获得享受5天年休假的权利。2、当年年休假天数按在本单位报到后的日历天数折算确定，折算后不足1天的部分不予计算。折算方法为：（当年度在本单位报到后的日历天数/365）×员工全年应当享受的年休假天数。3、员工在符合年休假条件后休假时应优先使用年假，年休假部分不足的再申请事假。4、员工按规定享受年休假的，按正常出勤享受工资待遇。5、员工当年年休假需于次年3月31日前休完，若因自身原因放弃休假的，可发邮件至人力资源部并说明放弃休假原因，申请未休部分于当月工资中折现，否则未休的部分算自动放弃，按作废处理。6、员工的病假累计达到30日，或事假累计达到15日，则不得享受当年年休假。
婚假	1、员工在本公司就职期间，按法定程序办理结婚手续，出具结婚证明，可享受婚假3天。2、员工按规定享受婚假的，按正常出勤享受工资待遇。
丧假	1、员工的直系亲属（父母、配偶、儿女）不幸去世，可申请3天以内的丧假；需要到外地料理丧事的，省内可给予1天的路程假，省外给予2天的路程假。2、休丧假回来销假应出具死亡证明，休丧假期间，按正常出勤享受工资待遇。
生育假（根据地域差异，按当地的法律、法规执行）	1、女职工产假1)单胎顺产产假：98天，其中产前休息15天，产后休息83天；2)广东省奖励假80天；3)难产者，增加30天；4)生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；2、配偶产假期间给予男方看护假15天。3、哺乳假：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。4、办公地点非深圳市内的，按照当地相关政策予以实施。5、女员工应于怀孕后1个季度内向部门经理或负责人告知怀孕情况，并至少提前预产期15天提交休假申请，以及提交员工结婚证和预产期证明至人力资源部备案。6、工作所在地有特殊规定的，按照当地政策法规标准执行。
病假（或非因工负伤假）	1、员工请病假需按规定提交医院诊断证明（所就诊医院需为市社保局指定的医院或社康中心），若发现弄虚作假，情节严重的，扣除双倍工资，直至解聘。不能提交相应医院证明的病假，按事假处理。2、员工因打架斗殴造成的病休缺勤，一律按事假处理；所发生的医疗费用均由个人承担。3、年度累计病假时间在30天以上的，应根据病假天数按比例扣除其年度奖金。
调休假	1、员工按规定休调休假的，按正常出勤享受工资待遇。2、员工当年调休假假期需于次年3月31日前休完。
事假	1、员工一般情况下不得请事假。若确实有困难需请事假，必须优先使用剩余年假及调休假等其它假期，在没有其它假期的情况下，方可请事假。 2、试用期员工事假累计超过3天（含）的，失去申请提前转正的资格，且转正时间按照相应的工作日顺延；试用期员工事假累计超过7天(含)的,终止试用（特殊情况需经总经理批准）。3、员工的病假累计达到30日，或事假累计达到15日，则不得享受当年年休假。4、在公司工作的正式员工一年内事假累计超过30天的，予以辞退（特殊情况由总经理特批）。5、事假期间不发放薪资，并扣除相应福利补贴，事假一次性不得超过10个工作日，全年累计不得超过30个工作日。

8.0 请、销假审批流程及权限

8.1 公司最小取假计算单位以0.5小时计。

8.2 员工休假（包括调休），至少须提前一天于钉钉发起《请假审批》，并按规定完成审批流程之后方能休假；若因特殊或紧急情况可事先电话或邮件征得部门负责人及分管领导同意后，即时在钉钉发起《请假审批》。

8.3 休假超过5个工作日（含）的，应提前一周提交《请假审批》。

8.4 婚假、生育假、丧假期原则上一次性取假，假期内遇法定假日或休息日的，均不另增假期天数。

8.5 休假天数2天以下（含）的，由部门直属负责人审批；休假天数2天以上（不含）的，由部门负责人审核，并由总经理进行最终的审批。

8.4 员工休假结束后，若有续假或销假情况的，应于返岗后第一个工作日到人事行政部办理续假或销假手续。

假期审批权限见下表：

核假人请假人	部门负责人	总经理	人事行政部
一般员工（2天以下，含2天）	核准		休假前备案到人事行政部
一般员工（2天以上5天以下，含5天）	审核	核准	休假前备案到人事行政部
部门经理（2天以上，不含2天）		核准	休假前备案到人事行政部