他的首页
他的馆藏
他的动态
馆友反馈
关于他
| 共 1 篇文章 |
|
员工考勤管理制度。公司的休假类型有：法定节假日、年休假、婚假、生育假、病假、事假、丧假等。3、员工在符合年休假条件后休假时应优先使用年假，年休假部分不足的再申请事假。6、员工的病假累计达到30日，或事假累计达到15日，则不得享受当年年休假。2、试用期员工事假累计超过3天（含）的，失去申请提前转正的资格，且转正时间按照相应的工... 阅5710 转63 评0 公众公开 19-02-25 14:32 |
