|
俗话说，林子大了什么鸟都有。检验科也一样，人员参差不齐，大致可以分为四类。 通常指高学历高职称能力强的人。一般医院都会委以重任，主任副主任之类的。是科室里面的骨干，是医院的功臣，是学术界的大人物。他们经常奔赴全国去交流，开会，同时还会担任某些课题的主要负责人做研究。这类人基本上退居二线，当我们遇到疑难杂症的时候，他们就会第一时间，出来替我们解答疑惑。他们是医学检验界的领头人，他们见证了医学检验的发展史。几十年的工作经历，让他们积累了很多宝贵的经验。当然这类人少之又少，能在这类人的手下工作，估计你所在的医院是不错的。总而言之，他们是我们仰慕的对象，可遇不可求。或许我们工作了一辈子都到达不了这样的水平，更多的人是以这类人为目标，默默的奋斗在路上。 通常指高学历高职称能力差的人。这类人是医院为了扩大规模或者为了迎评，引进人才或者是医院出招聘启事，想招聘一些学科带头人，然后那些人过来应聘的。这类人学校牌子相当不错，什么985之类的，他们的导师也想当出名的。但真正干起活来，能力还是差了些。理论上他们记得滚瓜烂熟，论文也发表了不少，而且很多还是核心期刊，但真正操作实验项目的时候，手脚笨拙，技术不够娴熟。有些同事不禁说这个人来医院是给医院撑门面的，来给医院当花瓶摆设的。交谈中有点高傲，有点张扬。人家终究是硕士生博士生，再怎么也学富五车，人家在大医院待过，所以很多案例他们还是见得多，但是在仪器方面地方医院肯定要比大医院落后得多。因为医院没有过多的经费支持，想要买仪器医院也没有过多钱投入。因为标本量不大，需求量不高。对他们来讲有点大材小用，有点英雄无用武之地的感觉。久而久之就变成低能型了。 通常指低学历低职称能力强的人。由于以前检验技术人员欠缺，很多只是初中学历或者高中学历或者中专学历然后去医院进修几个月，就可以参加工作。没有继续学习深造导致学历也没有进一步的提高。由于学历比较低，所以在职称评定上又受到了一定的影响，所以他们还是保持最初的学历最初的职称，是医院的老员工，可谓是同医院患难共存的。他们几十年如一日，认认真真的干，熟练排除仪器的故障，熟练地解决工作中遇到的疑难问题，可以说是大家比较尊敬的长辈。由于受学历和职称上的限制，他们一般当不了领导。直到退休，他们顶多是中级职称，有些还是初级职称。工作几十年见证了检验科是如何一步一步发展起来的。对于一些传统的，比较罕见的案例，他们懂得如何去操作辨别。论能力他们一点都不差，只是输给了学历输给了职称。 通常指低学历低职称能力差的人。这类人通常是上面的领导压下来的，不得不要的。正所谓人们常说的“空降部队”。这类人通常讲不得说不得，而又得罪不起。有些活领导都不怎么放心交给他们做，终究技术水平差了些。所以他们在科室里面通常是打杂的。有些妒忌心强的同事就会说真是人同命不同啊！这类人占的比例不高，但在每个医院都会占有一定的比例。有些还是医院的家属或多或少也会照顾些。有些医院的领导还发话说：“医院的家属，本科学历或本科学历以上，医院优先考虑。”所以，在每年的招聘面试中，招到的人不一定是最优秀的人，而是医院高层认为是最合适的人，有些医院成了家属医院，一家有十几个在同一个医院的。 不管是哪个医院，这四类人或多或少都会存在着。中国还允许56个民族存在呢，更何况一个科室存在这样子人员的梯度，那是很正常的。学历职称固然重要，但是在工作中能力更为重要。不管我们现在是属于哪一类人，我们尽可能让自己成为大家认可的人。干一行，爱一行，努力干，认真干，终究你会干出一番好成绩。
|
|
|
来自： 芳芳6qepj114d6 > 《2017年原创文章》
