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八项规定，六条禁令与跟国家搭边单位里的小员工（非国家在编工作人员如公务员，事业编人等合同工）。 话说中央新政策一出，地方必有大反向，“八项规定”，“ 六条禁令”相信中央的初衷绝对是好的，也大受老百姓的欢迎叫好，但是为什么到下面总感觉到有点变味道。很多朋友说自己在单位里面的福利没有了。端午没有粽子，中秋没有月饼，春节也什么都没有。相信很多人看到都会跟公务员联想在一起。但是真的很真诚的要说他们不全部是公务员，很多都是没有编制的合同工。我也多次劝说我这些朋友（公安里面的协警，城管队伍中的协管，机关里面的文书等），在这样的单位现在什么都没有，其实真没必要做下去的，原先可能是贪图这样的单位福利还算可以，虽然工作是辛苦了点，现在看来还是早点跳巢把，要么干脆努力一把考个正中的编制，如果有编制了，看在这编制份上干下去。总会熬出头的。 前段中秋时候听说一个单位领导给员工发了一盒月饼（六十几块）被通报，这样的通报有什么意思，该通报的是应该通报那些公款大势吃喝，招待，宴请这种，你去通报这种发几十块钱的月饼事情，真的觉得好可笑啊。 小人简单分析下为什么会这样的结果。小人认为这个最可能的认为是地方领导误解曲解了中央的意思。单位正常福利跟中央的这些规定八竿子打不到一起，在《中华人民共和国劳动法》也明确说明单位要保证员工的正常福利，体现单位对员工的关心。而如今的形式却变成了老虎和小猫一起打，大事和小事一起捅，领导和合同工一起杀。 真心希望地方领导别曲解中央的真实意思。要禁止的绝对禁止，可以给的还是应该给的。
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