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领取三方协议书 毕业生到学院领取《普通高等学校毕业生就业协议书》（简称“三方协议书”）及《普通高校毕业生推荐表》（简称“推荐表”）。具体填写参考《毕业生就业协议书填写说明》。 毕业生准确填写个人相关信息 毕业生准确填写个人相关信息 与用人单位签约 用人单位填写单位相关资料并签字盖章，如果本单位无人事权，还需该单位的上级单位（具有人事接收权）或人才服务中心签字盖章。 学院登记盖章 院系负责就业工作的老师审核信息后记录、签字盖章。 就业指导中心盖章 用人单位签字盖章后，视为协议生效，一经确定不能更改，否则将按照违约处理，违约的相关规定请参阅就业相关规定。学校就业指导中心审核信息后，在“学校毕业生就业部门意见”一栏签字盖章后，协议书签订完成。签署完毕后学校、用人单位和毕业生三方各留存一份。 毕业派遣 领取就业报到证：毕业典礼后（即完成学历电子注册后），学生到学院领取就业报到证。 问：就业协议书有什么作用？ 答：就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中权利和义务的书面协议，是学校制定毕业生就业计划和派遣的依据。 对于毕业生而言，应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意； 对于用人单位而言，要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作； 对于学校而言，学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。 各方应严格履行协议，任何一方若单方面终止协议，应承担违约责任。就业协议书一式三份，分别由学校、用人单位、学生保管。 就业协议书在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 问：就业协议书和劳动合同有什么区别？ 答：就业协议书和劳动合同是有本质区别的：劳动合同是规定用工单位和劳动者之间的权利和义务的法律文书，受劳动法约束和调整，并且它是在学生毕业到用人单位报到以后才签订的。而就业协议一般是在毕业生派遣之前签订的，习惯上认为是劳动合同的预约合同，相关条款可以带入劳动合同。 问：签订就业协议书的基本原则是什么？ 答：1.主体合法原则。签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。 2.平等协商原则。毕业生和用人单位在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。除协议书规定内容外，双方如有其他约定事项可在协议书'备注'内容中加以补充确定。 问：我是考研的学生，不打算就业，可以把就业协议书借给同学用吗？ 答：不可以。就业协议书一人一号，它与每位同学都是一一对应的关系。按规定协议书是学校制定就业计划、派遣毕业生的依据，毕业时所有同学的协议书都要经过学校审核。如果你的就业协议书不慎遗失，要按规定办理遗失补办手续；如借给他人签约，一经发现将严惩当事人。 问：我即想考研又想工作，如果和用人单位签了就业协议书后，又考上了研究生，该怎么办？ 答：如果有这种打算的同学必须在和单位签约时解释清楚并在协议书备注栏注明，否则会出现考上研究生而就业单位不同意解约的情况。 注： 学校不允许学生个人在无法落户口的情况下，仅仅将自己的档案材料从学校直接转放到人才交流中心，即如果单位不能解决户口问题，学校将无法向该单位派遣。上述材料必须使用原件，复印件无效。
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