4~6k那一般就是4000,特别突出的可能5000甚至6000,但绝对再加上试用期工资打八折! 如果是销售类工作,4~6k很可能是底薪2000,最后加上提成或者绩效才能达到4~6k。那些招聘销售岗位的,工资写上6~8k甚至1万+更甚之有写3万+的,不用做美梦了,基本底薪两三千,提成上不封顶,那写上薪资100万理论上也行。 到这类广告,我心里一般都会有底,这类工作的工资上限就是4000元。面试时,人事会对工资避而不谈。如果你也不谈的活,到转正时你拿到手肯定不到3500(加三金一险也不到4000);如果你谈到工资问题,人事也会将工资压低点和你谈。如果你坚持工资高于4000。 人事会向领导汇报定夺。如果答应的话,一般都会遵守信用。但有些小的公司会出尔反尔,到你转正拿到第一个月的工资才会知道。因为无论哪种情况,你都要有三个月的试用期,工资只是正式工资的80%。 文职来说一般要比销售的底薪高,因为没有提成,但也就在3000至5000之内。除非是互联网企业文职能拿4000到6000. 我说的这些都是税前,且都是打工仔,不包括经理级。 4000是他们愿意出的最高的钱,当然如果你特别特别突出,可能有6000,这几乎是不可能的,、只是一个引人眼球的把戏,文字游戏而已。所以,我估计打个对折吧,2000左右。 去年应聘一家公司的时候,拉勾上面标的是六到八,实际是给五。 还有一家写五到八的,实际上是给你三(真不知道为什么会有那么大的差距),只能说招聘网站上写的工资未必是真实的。 求职的时候还是要多注意一下,招聘网站上有很多猫腻,所以现在基本上不在网上找工作,确实是吃亏太多有点怕了(不单单是工资问题,还有其他的) |
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