|
职场上的你，到了而立之年的时候，其实也就到了成熟的年龄，在这个时期，你积累了多年丰富的经验，建立了广泛的人脉关系，可是随着社会的发展和你年龄的增长,你在职场上的路程已经越来越远离了朝阳朝阳征途，面临着升职，评级调整或者被辞退的选择，因此你在这个时候就必须认真考虑一下四个问题： 一、随着体力和精力的衰退，既当指挥员又当战斗员的你，应该利用和创造条件，把握好职场套路，升职到“指挥员”的岗位上去。 人到了中年以后，不仅有多年的经验积累，也建立了广泛的人脉关系，积蓄了一定的资金基础。但是由于你年龄的原因，如果在这个时候没有上升到高管，还在中层管理的岗位上既当指挥员又当战斗员，你就面临着体力和精力下坡，所以在这种情况下，如果你还在和年轻人一样在职场上打拼下去，就明显的力不从心了。那么作为中层的你，这个时候就应该利用你以往积累的人脉关系和你的经济基础，学会散财聚人，大方处事，进一步和高层领导拉近关系，团结好团队成员，让领导赏识你、提拔你到多做管理少做具体事，多做脑力少做体力这样的工作上来，这里强调的是一定要学会职场套路，不要老是两眼盯在钱上。团队成员的关系处理的一般，在领导面前你是一个斤斤计较的小扣儿，这样你的升值就不会有希望。 二、在原工作岗位上做成专家，各方面的工作都得心应手，没有你就会影响目标的实现和公司效益。 如果你升职没有希望那你就要努力学会在你这个岗位上做出成绩，做成权威，做成公司在你这个岗位上非你莫属的专家，离开你就会影响公司效益，努力保护好你目前的位置。并随着年龄的增长，逐步培养技术能手，向多用脑力、少用体力的岗位上过渡。 三、如果你升职没有希望，保位置也没有把握，那就希望你在这个时候要多动点脑筋在做好本职工作的同时，可以考虑第三职业了。 根据你这些年的丰富的经验积累，在离开这个岗位之后能不能找到自己更轻松、更合适的工作，或根据以往积累的无形资产，给自己找个小事干。当然也可以根据自己的兴趣爱好在重新开发做一个小事做顺利的度过愉快的晚年。 四、如果你有一定的威望，又有做事能力，就多和老板套近乎，退休后做公司的热心顾问。 很多公司为了做给在职职工们看，给在职职工一个遥远的憧憬，对老职工会采取优待措施和一定的福利待遇，让你在公司做些力所能及的活。当然这是更好的，但是这样的人也不是所有年龄大的职工都会留在公司里的，这里也需要你自己去努力，去争取这里同样是需要你的人品、人格魅力和你的人际关系。 这里还是要再三强调这个年龄一定要学会散财聚人，和大家处理好关系，想着把方便让给别人，把利益让给别人，和别人共事就坚持吃亏的原则，在整个职场活动中，能一直释放正能量，这样你才能达到自己的目的 |
|
|
