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谢谢邀请！ 在职场打拼，遇到一个通情达理，心胸豁达的领导可谓是一大幸事，可是这样的领导凤毛麟角，很多领导都如提问中提及的喜欢记仇，而且是睚眦必报。遇到这样的领导，对下属来说实在太头疼了。稍不留神就会踩了红线，轻则挨罚被扣，重则丢掉饭碗。可是，在人屋檐下，不得不低头，为了生活，我们只能四处奔波，为了生存，我们必须学会做人。关键是，就是低头也是需要技巧的，否则就会弄巧成拙。遇到这样的领导究竟应该怎么办呢，职场老司机给你支几招。 1.说软话。俗话说，宁跟君子吵翻天，不跟小人白眼翻。爱记仇的领导，肯定不是什么忠厚君子。如果你想保住这份工作，应该马上找她承认错误，该说软话时不要死要面子，为了父母妻儿，为了车贷房贷，只要不伤及尊严，所谓的面子无非就是你的虚荣！ 2.抬轿子。一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩，领导要想管理好一个团队，需要有人给自己抬轿子。关系略有缓和以后，就要在适当的时机给领导抬抬轿子。比如在开会时，领导布置完工作，要恰到好处的给领导抬抬轿站站台，旗帜要鲜明，态度要真诚。 3.见行动。光有上述改变还不够，接着，就要在行动上支持领导，比如，对领导布置的工作，要非常爽快的答应，并且立即去落实，而不要模棱两可，面有难色！领导虽然嘴上不做评判，但是心里有一个尺度，你的所作所为会潜移默化地改变她的印象。 4.表忠心。表忠心不是让你厚颜无耻，奴颜婢膝地摇尾乞怜，而是通过一些艺术性的语言技巧向领导传递一种友善的信号。比如，在方便的时候，把自己的性格缺陷恰如其分的批判一下，然后把领导对自己的支持和照顾愉快的回忆一下，领导就会明白你的心意。 5.增感情。要想进一步跟领导处好关系，就要适当的做一些增进感情的工作，比如工作之余邀请领导一些去吃吃饭，踏踏青，钓钓鱼，唱唱歌。同时，有意识的放松一下自己与领导之间的交流氛围，笑容要灿烂一点，称呼要亲切一点，很快领导就会解除对你的戒心。 6.施小惠。最后，也就是日常工作中要注意的做人艺术，既然她是女人，小恩小惠对她有非常大的杀伤力，旅游回来给她带点纪念品，郊游或探亲回来给她带点土特产，东西虽然不贵，但是情谊珍贵，用不了多久，她就会把你当做朋友，马上就会冰释前嫌！ 呵呵，一点个人浅薄的见识，希望对你有所帮助 |
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