拾遗物语 【金钱教育3·工资的秘密】 为什么你的薪资一直不上不下? 揭开职场薪资的十大秘密。 壹 陷阱:工资是职场最大的陷阱 实质:工资不是年薪不是月薪,而是时薪 朋友江海,原在国企上班, 工作轻松,月薪1万左右。 由于不甘平庸,去年辞职, 跳槽到了一家房企, 月薪从1万变成2万, 他高兴得屁颠屁颠的。 可没高兴到三个月, 他就有了一肚子抱怨: '天天加班,没有周末, 没有任何娱乐活动。 以前一天工作6小时, 现在一天工作18小时, 后悔跳槽,我要疯了。' 很多人跟江海一样, 找工作时只看重年薪月薪。 其实这种想法早已过时, 人力资源专家说:工资不是年薪不是月薪,而是时薪。 江海现在月薪是2万, 每月上班30天,每天18小时, 那时薪就是:37元。 江海以前月薪是1万, 每月上班22天,每天6小时, 那时薪就是:76元。 也就是说,他以前时薪是现在的两倍, 这还不算高强度工作可能引发的病患。 这就是我想告诉大家的第一个薪资秘密: 年薪和月薪都是相当有欺骗性的东西, 其实你更该看重的是时薪。 你争分夺秒地计算工资, 却很少计算空白时间, 你拿到了高月薪和高年薪, 但可能失去了休息和娱乐。 贰 陷阱:第一份工作,不要在乎工资 实质:第一份工作会影响你一生的收入 每每一到大学生毕业季, 很多专家就会跳出来说: “第一份工作,不要在乎工资。” 为什么呢? 专家们又苦口婆心地说: “钱当然是很重要的, 但不应该是你考虑的第一位。 对于职场新人来说, 以后加薪的机会多的是。” 如果你听专家的话,那就亏大了。 薪酬网调查显示: “有49%的职业人员所从事的工作, 就是他们收到的第一份offer。 这种现象在35岁以下职场人士中尤为明显。” 薪酬网还做了个统计分析: “如果你懂得争取更高的起薪, 那么在你的整个职业生涯中, 你将会比其他人多赚一百万。” 打个比方,你和我去同一家公司应聘, 我努力争取,最后谈得的月薪是5000元。 你不敢争取,被动接受的月薪是4000元。 我工作能力一般,第二年涨薪10%, 月薪调整为5500元。 你工作能力强,第二年涨薪15%, 月薪调整为4600元。 看吧,我每月还是比你多拿900元。 如果我们能力差不多,都涨薪15%, 我工资是5750元,你是4600元, 看吧,我们月薪差距拉大到了1150元。 这还不算跟着工资浮动的其他待遇。 这就是我想告诉大家的第二个薪资秘密: 职场上的第一次错误会让你受伤很长时间。 所以,入职一定不能草率, 面试时要敢于谈工资谈待遇。 能付给你高薪的地方也说明: ●公司实力强或盈利能力强 ●岗位重要或者看重你 ●行业好,有发展空间 叁 陷阱:找工作时过于看重薪水 实质:工资很重要,但平台更重要 星彻讲过他的一段求职经历。 2010年,大学毕业时, 好几家公司同时看上了他。 但他选择了工资较低的腾讯, '相比薪水,我更看重腾讯这个平台。' 当时,同学们都觉得他傻, 但他说:'我想到腾讯去学东西。' 同学们万万没想到, 三年里,星彻工资涨了5倍。 2013年,星彻又看上了微信, 于是向公司申请转岗去微信。 面试官问:'你对薪水有什么要求?' 星彻说:'只要能去,降薪也行。' 公司同意了他的申请。 结果两年内,星彻工资又涨数倍, 并拥有了价值100万的股票。 这就是我想告诉大家的第三个薪资秘密:收入=工资+可能性。 我们求职时虽然要看重薪水, 但又不能过度看重薪水, 我们要懂得一条真理: 在职业发展初期, 有个东西远比薪水更重要: 那就是平台、平台、平台。 重要的东西说三遍。 行业大于平台,平台大于奋斗。 好的行业和平台, 意味着'未来的无限可能性'。 肆 陷阱:给多少钱就干多少事 实质:不是有了回报才付出,是付出了才有回报 罗胖讲过他朋友的故事。 这个在杂志社做编辑的朋友, 向罗胖抱怨:“你知道吗?我现在练成了一招。” 罗胖问:“什么招?” 朋友说:“我编辑任何文章, 只用三个组合键, 就是复制、全选、剪切, 多一个我都不用。” 罗胖问:“为什么这么做?” 朋友说:“给多少钱就干多少事。老板给钱太少,所以我就这么工作。” 罗胖问:“这样编出来的文章好吗?” 朋友说:“当然不好。” 罗胖问:“那你的水平这几年是进步还是下降了?” 朋友说:“下降得厉害。” 罗胖说:“那你何苦呢?” 朋友说:“我有什么办法?谁让他只给我这么点钱?” 结果他就此陷入死循环: 因为老板给钱少, 所以他做事情就凑合; 他这么凑合,老板讨厌他, 所以给的钱就更少, 老板给的钱更少,他就更凑合。 终于某天,老板忍无可忍, 一脚把他踢出了杂志社。 这就是我想告诉大家的第四个薪资秘密:不是有了回报才付出,是付出了才有回报。 很多人做事总是抱持这种态度: “你给多少钱,我就干多少活。” 但凡抱着这种态度做事的人, 最后只能得到一个结果——干多少活儿给多少钱。 总盘算着干4000元活儿的人, 是永远拿不到8000元工资的。 查理·芒格有一句经典名言: “要想得到某件东西, 最可靠的办法是先让自己配得上它。” 风物长宜放眼量,要学会延迟满足。 伍 陷阱:只要努力工作就会得到相应待遇 实质:努力是最不值钱的东西 以前我上班的单位, 有一头“老黄牛”。 为什么大家叫他老黄牛呢? 因为他特别努力特别勤快, 什么脏活累活都抢着干, 大家都很喜欢他。 但奇怪的是,很多人都涨薪了, 但他的薪水却一直按兵不动。 终于有一天,他忍不住抱怨: “我以前一直信奉一句话: ‘只要努力工作就会得到相应待遇’。 现在发现根本不是这样, 我已经很努力工作了, 但为什么领导还是不满意。” 这时,我另一个同事跟他说了一句话: “努力是最不值钱的东西。 努力,是个人都会。 关键是你的努力有没有价值。 你天天就干些填填表、搬搬东西的活, 随便找个人都可以做, 你的工资怎么可能涨起来。” 这就是我想告诉大家的第五个薪资秘密:努力是最不值钱的东西。 职场中,影响你发展的, 不是干了多少无关紧要的工作, 而是你在核心业务上有没有突破, 没有功劳,苦劳就是“白劳”。 努力不值钱,努力用对了地方才值钱。 不要以战术上的勤奋, 来掩盖战略上的懒惰。 陆 陷阱:走上领导岗位就安全了 实质:安全性取决于你的不可替代性 2017年有件事震动了IT界, 那就是中兴工程师欧建新跳楼。 欧建新做梦都没想到, 毕业于名牌大学的自己, 在公司担任研发主管的自己, “怎么突然就被公司抛弃了呢?” 其实,不知道大家有没有注意一个现象: 这几年大公司裁人, 裁掉的很多都是这种人。 戴尔亚太区前销售总监张思宏说: “很多人到了中年, 处于企业中层一个普通管理岗, 处境就会比较尴尬。 他们已经无法适应公司的快速发展, 却是公司最昂贵的人事资产。 所以在行业下沉、公司业务收缩, 或是发生重大变动的时候, 很容易就会被当成包袱甩出去。” 我们很多人的工作状态就是这样: 刚进公司那几年,特努力特拼, 所以很快晋升到了中层管理岗位。 但从此就懈怠了下来, 以为这个位置可以确保安全了。 但很多抱着这种想法的人, 最终都像欧建新一样被请出了单位。 这就是我想告诉大家的第六个薪资秘密: 职场上,安身立命的根本不是岗位, 而是你的不可替代性。 你的不可替代性越高, 你在公司的安全性就越高。 所以,我们要活到老学到老, 保持永远的学习力, 让自己变得稀缺和不可替代。 柒 陷阱:老板总会看见我的努力 实质:越大的公司,老板越看不见你的努力 “金老湿”在知乎上讲过一个教训: 以前他做新媒体的时候, 信奉“酒香不怕巷子深”, 以为只要努力了老板就能看得见。 那时候,他喜欢做数据分析, 经常把各种数据做成一张表, 并分享给其他同事。 有一天,他部门一同事升职了, 开会时,老板表扬这个同事: “你看,人家做事情多用心, 这个数据分析做得太到位了……” 金老湿一看这些数据分析图, 气得差点喷血: “这不就是我做的数据分析吗, 她竟然好意思拿去请赏邀功。” 气虽气,但金老湿就此醒悟了: “不要相信老板看得见你的努力, 越大的公司老板越看不见你的努力, 所以一定要把你的能力晒出来。” 这就是我想告诉大家的第七个薪资秘密: 你以为涨薪是由别人决定的? 错!涨薪是可以主动规划的。 就像宇宙第一网红咪蒙所说: “工资高和工资低的人, 除了能力的差别, 更大的差别是:有没有涨薪思维。” 最重要的涨薪思维就是, 要设法让老板(领导)看见你的努力你的能力。 能力不是靠谈心谈给领导看, 而是要直接晒在他面前。 当然,这个晒也要寻找恰当时间, 不然就会遭领导误解和同事嫉恨。 捌 陷阱:有能力的人在哪都一样 实质:厉害的不是你,而是平台 谈起以往的创业经历时, 马云说过一段很有意思的话: “2001年,我犯了一个错误, 我告诉18位共同创业的同仁, 他们只能做小组经理, 而所有副总裁都得从外面聘请。 现在十年过去了, 我从外面聘请的人才都走了, 而我之前曾怀疑过其能力的人, 都成了阿里巴巴的副总或董事。 从这件事上,我有两点想告诉大家。 第一:态度比能力重要。 第二:平台比能力重要。” 这就是我想告诉大家的第八个薪资秘密:厉害的不是你,而是平台。 现在很多在大平台好平台工作的人, 特喜欢跳槽,他们信奉一句话: “有能力的人在哪都一样。” 总觉得自己干得好是因为能力强, 而忘了这更多是因为拥有一个好平台。 所以一跳槽就丢失了光环, 每况愈下,变得越来越平庸。 所以,聪明之人都应该分清: 哪些东西是你自己的能力, 哪些东西是平台带给你的红利。 别错把平台当本事,不然会输得很惨。 玖 陷阱:跳槽穷八年,改行穷三年 实质:比起等死,跳槽是更好的选择 木兵讲过他师弟Kevin的故事。 Kevin大学毕业后, 进入某报业集团,做了早报编辑, 每天下午采编,晚上写稿到凌晨, 稿子交付后,已是半夜两三点。 木兵问他:“你希望三年后的自己,是怎么样的?” Kevin说:“年薪二十万, 再买辆车,可以载着爸妈去玩。 再交个女友,一个人回家不冷清。” 木兵说:“你的愿望一个也实现不了。 传统报业正在衰落, 你现在月薪6千,再过三年, 薪水也变不了多少。” 一语点醒梦中人。 kevin果断跳槽到一家互联网公司做了文案策划。 三年后,他的这些愿望都实现了, 而其他呆在报社的同事正面临失业。 关于跳槽,师长们总是告诫: “跳槽穷八年,改行穷三年。” 所以,我们都不敢轻易跳槽。 这就是我想告诉大家的第九个薪资秘密:比起等死,跳槽是更好的选择。 关于跳槽,我想强调两点。 第一点:要分清工作和职业。 工作是谋生的手段, 一个单位给你一份工作, 你完成任务,它付你工资,就两清了。 职业是我们一辈子要从事的事业, 比如你的目标是当建筑设计大师, 那你就应该为此做一个长远规划。 当你在某个公司工作几年后, 发现已经学不到什么新东西时, 就应该为职业发展果断跳槽, 去另一家公司学习新理念新东西。 第二点:不要坐以待毙。 当你发现公司衰落已无可挽回时, 就应该果断辞职,寻找下家。 不要因为离家近而舍不得, 不要因为同事好而舍不得, 你越是拖延,损失就会越大。 这很残酷,但却是最佳选择。 拾 陷阱:逃离北上广 实质:机会和公平,才是最值钱的东西 我有个做建筑师的朋友, 原来一直在北京工作, 2012年底,他跟很多人一样, 因为北京环境差、压力大等情况, 辞职回到了家乡小县城, 先是买了一套房子安家, “我要好好享受慢生活。” 然后开了一家设计公司, “反正做设计,在哪都一样。” 但不到半年,他就改变了这个想法。 在小县城做设计,他遇到了三种麻烦。 第一:机会少。 “可以洽谈的业务太少了。” 第二:审美差距。 “小县城的审美,跟大城市差距太大了。” 第三:关系大于实力。 “在大城市做设计,基本靠实力。在小县城做设计,基本靠关系。” 所以半年下来,他一单业务也没做成。 “离开北京回县城,我肠子都悔青了。” 2014年,他卖了房子,又去了北京。 这就是我想告诉大家的第十个薪资秘密:机会和公平,才是最值钱的东西。 如果你想获得好的薪水好的发展, 请一定选择驻扎一线城市。 因为一线城市拥有三样宝贝: 第一个:资源。 “一线城市资源汇聚,而资源代表着机会。” 第二个:公平。 “一线城市因为开放,有能力的人多, 大家相互制衡,所以基本按规则办事。 按规则办事,就保证了相对公平。” 第三个:眼界。 “层出不穷的新事物,会不断开阔你的眼界,而眼界则代表着竞争力。” 如果你有一个非凡的梦想, 一线城市就是最好的选择。END |
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