为什么事事服从领导的员工薪水越低？

美国康奈尔大学劳资关系学院的一项调查中，分析了职场人员的“随和度”特征后发现：性格随和的员工的薪酬比“带刺儿的”员工低18%。“老实人”心里苦：明明做了很多工作，为什么薪酬却很低？

如果领导交给你一项不属于你工作范围的工作，是否需要拒绝，你可以考虑以下问题：

1、这是与我核心能力相关的工作吗？是，接受；否，进入下一条：

2、它能帮助我拓展我核心能力的边界，或是我感兴趣的吗？是，接受；否，下一条：

3、如果我没有达到要求，领导可以理解我吗？是，接受；否，下一条：

4、我可以直接而清晰地表达我的能力不足以处理此项工作，或我的特点不符合这项工作的要求吗？是，拒绝；否，下一条：

5、如果我直接拒绝，我可以承受相应的代价，或者我早有离职的意思？是：拒绝；否：接受。

学会用你最擅长的能力去工作，在领导心中树立你的“能力边界”，你的薪水取决于你解决问题的层次，而不是做了多少工作。《国富论》中有一句名言：“我们不能借着向肉贩、啤酒商、或面包师傅诉诸兄弟之情而获得免费的晚餐，我们填饱肚子的方式，是源于他们对自身利益的看重。”