篇一 : 外企面试HR最爱十个问题1、请先容一下你本人 这是外企常问的问题。个别人回答这个问题过于平凡，只说姓名、年纪、喜好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者是否胜任工作，包括：最强的技巧、最深入研讨的常识范畴、个性中最积极的部门、做过的最胜利的事、重要的成绩等。这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说的通情达理外企才会相信，建筑英才网。外企很看重1个人的礼貌，求职者要尊敬考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。 2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？ 这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的详细课程，如果直接回答还阐明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表未来也回对要实现的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口入耳到：我可能对个别科目不是特殊感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时光去学习这门课程，通过学习对底本不感兴趣的科目也开端有了兴趣，对原来就有兴趣的科目我天然学习得更当真，所以各门课的成绩较为均衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事件都很感兴趣的求职者。 3、说你最大的优缺点？ 这个问题外戚问的问题的概率很大，通常不愿望听到直接回答的毛病是什么等莫如国求职者说自己警惕眼、爱忌妒人十分勤、性格大、工作效力低，外企确定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，旁边加一些小缺陷，最后再把问题转回到长处上，凸起优点的局部。 4、你认为你在学校属于好学生吗？ 外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出许多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成就都很优良。当然，其余方面包括实际经验、团队精力、沟通能力我也做的很好，应当说我是1个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽幻想，便会说：“我认为是不是1个好学生的尺度是多元化的……”有教训的招聘者一听就会清楚，外企喜欢老实的求职者。 5、说说你的家庭 外企面试时讯问家庭问题不长短要晓得求职者家庭的情况，探究隐衷，外企不喜欢探索个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企生机听到的重点也在于家庭对求职者的踊跃影响。外企相信，和气的家庭关联对1个人的成长有耳濡目染的影响。 6、说说你对行业、技巧发展趋势的见解？ 外企对这个问题和感兴致，只有有备而来的求职者可能过关。求职者可以直接在网上查找你所申请的行业部门的信息，只有深刻懂得才干发生奇特的看法。外企以为日最聪慧的求职者是对所口试的公司预先了解良多，包含公司各个部分，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情形，外企欢迎进入企业的人是“良知”，而不是“盲人”。 7、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？ 外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者普通不直接回答。他们希望看到这样的求职者：持续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺少经验，这个问题我想我可以进入公司当前以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文明，进入工作状况。”外企喜欢可以奇妙地躲过困难的求职者。 8、你冀望的工资是多少？ 外企的工资程度是很机动的，何种能力拿何种工资。外企爱好直爽的人，但这个问题却不能正面答复，建筑英才网，外企盼望听到：“以我的才能跟我的上风，我完整可以胜任这个职位，我信任我能够做的很好。然而贵公司对这个职位的描写不是很详细，我想还可以延后再探讨”外企欢送求职者给其定薪的自在度，而不是咬准1个价码。 9、你能给公司带来什么？ 外企很想知道将来的员工能为企业做什么，求职者应再次反复自己的优势，而后说：“就我的能力，我可以做1个优良的员工在组织中施展能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比方申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大批的新客户，同时，对老客户做更全面周全的服务，开发老客户的新需乞降花费。”等等。 10、你还有什么问题吗？ 外企的这个问题看上去可有可无，实在很要害，外企不喜欢说“不问题”的人，因为其很器重员工的个性和翻新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，假如有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训名目，我可以加入吗？或者说贵公司的提升机制是什么样的？外企将很欢迎，由于体现出你对学习的热忱和对公司的虔诚度以及你的长进心。 来源： 建筑英才网：http://www./ 注册安全工程师：http://www./hotjobs/zhuceanquangongchengshi/ 相关文章推荐: 篇二 : 行为面试——外企常用的面试方式一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为。(） 因此，常常在面试中通过要求面试对象描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的方法，这种面试过程就被称为行为面试了。 什么是行为面试 行为面试(Behavioral Interview)是外企招聘时最常用的面试方式，通过一系列基于具体行为的问题，来考察应聘者特定方面的素质及能力。用类似“这件事情发生在什么时候?”、“您当时是怎样思考的?”、“为此您采取了什么措施来解决这个问题?”等问题，来考察应聘者在过去某种特定事件中的具体表现。随后，面试官会运用素质模型对应聘者在过往表现出的素质进行评价，并以此推测其在今后工作中的行为表现。 采用行为面试可以有利于控制面试的场面和进度、对多个应聘者进行比较。如果单就应聘者求职材料进行提问，而没有固定的提问套路的话，很可能面试官想到哪里问哪里，显得毫无目的，应聘者也可能会泛泛而谈，造成面试官对于应聘者的信息了解不全面;对于多个应聘者之间的考核对比，通过让应聘者回答一套共同的行为面试问题，面试官很容易对比各自的成就大小。 行为面试应用非常广泛，基本上快速消费品行业的企业，如宝洁、雀巢、箭牌、强生、高露洁等，在面试中都采用行为面试问答方式来考察应聘者的综合素质。其他行业，如四大会计师事务所、咨询公司也有使用。宝洁面试八大问题就是经典的行为面试问题，关于宝洁八大问题及回答范例在后面有链接哈。 行为面试考察要素及典型问题分解 行为面试常见的考察要点以及具备这些特征的行为表现要素包括： 领导能力 给予团队成员清晰的发展前景和发展目标;明确个人与团队的角色分工与职责权限，避免混乱的工作局面;设定富有挑战性的目标，并取得他人对此的认同;承认个人绩效并给予反馈;给予合适的人充分的权限，使其最大可能发挥潜能。 不具备的行为：不能体察团队的需要，没有明确团队的分工，无法完成项目的组织、进行有效的工作安排;制造和加剧冲突。 常见问题：“请举例说明你领导一个团队完成了一个项目并且获得了成功。” 团队合作能力 作为团队一员，愿意并富有建设性的参与工作;表现出对团队的认同，支持团队决策;公开坦诚地与团队共享信息;为了团队的利益能够调整自己的位置，重视他人的看法，专长和所提供的信息。避免自我中心的表达语句。 常见问题：“请你举一个例子，说明在完成一项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。” 解决问题能力 面对突发问题或者难以解决的问题，是否能界定问题的根源，制定应对策略。任何企业招聘人才都是为了要解决企业某些方面的问题的，因此应聘者的解决问题的能力也是考察的重点。 常见问题：请举例子说明你是如何解决一个棘手问题的。 分析能力 在面对问题时，懂得分析什么是表象，什么是影响其本质的关键因素。能够找到很多信息来源，并参照来自于不同渠道的数据和资源，避免片面的看法。分析任何问题会先寻找证据，然后再此基础上给予结论。在面对巨大压力的时，仍然能避免过于情绪化的解决问题，可以冷静的进行解决。 常见问题：请你举一个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环境进行一个评估，并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果。 结构化思维能力 善于把握事物的全局，从一个大的方向把握问题;能够将问题进行结构化的处理，分出清晰的条理，一边抓住事物的本质;能够对解决方案进行逻辑化的处理，运用具有条理干，推理性的思维解决问题。 常见问题：请你描述一种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。 篇三 : 日企面试常见问题日企面试常见问题 日企经典常见面试题 1)作自我介绍。(自己紹介をしてください) 2)为什么学日语?(どうして日本語を選考しているのですか) 3)说说你的优缺点。(あなたの長所と短所を教えてください) 4)对工作有什么设想? (あなたにとって仕事とは何ですか) 5)为什么选择我们公司?(どうしてわが社を志望したのですか) 6)如果加入我们公司，你想做些什么?(わが社に入ったら、何をしたいと思いますか) 7)是否懂得解压?(ご自身のストレス解消法は?) 8)对薪水有怎样的期望?(給料はどのくらい希望されますか) 9)最快何时能开始工作?(いつ仕事が始められるのですか) 10)有什么需要向公司咨询的问题?(何か質問はありませんか 及回答 自分の経歴 能力の把握 今までの経験はしっかりと頭で整理して臨んで下さい。キャリア採用の場合は、即戦力となれる人材であることが必要条件です。面接官は、職務経歴書と照らし合わせて、その人がどの程度期待できるかを、質問しながら判断します。今までの経歴 能力を十分に理解してもらえるように、具体例を交えながら説明したいところです。ただし、だらだらと話すのではなく、要領良く説明できるように整理しておくことが大切です。それがコミュニケーション能力のテストにもなっています。 把握自己的经历、能力 请把至今为止的经验好好地在头脑里整理一下。如果是要雇佣经验丰富的人，那么无需培训就能立刻接手工作的人才是必要条件。面试官会对照着职务履历，一边提问一边判断对方的期待值有多少。所以要让对方充分认识到自己至今为止的经验和能力，最好是能用具体的例子加以说明。但是，千万别说得冗长乏味，整理清楚、把握要领来说明是非常重要的。这也是对面试者沟通能力的考验。 志望動機と退職理由 必ずと言っていいほど聞かれる「志望動機」と「退職理由」を明確にしましょう。 求职动机与离职理由 必定会被问到的面试问题，一起来看一下 求职动机 和 离职理由 吧。 企業への質問 面接官から聞かれたことに答えるだけではなく、仕事内容や開発環境、会社への疑問点など具体的に質問しましょう。仕事内容については面接段階で確認し、合格してから迷うような事がないようにしましょう。ただし、ホームページに書いてある会社概要などは質問しないように。わからないことがあれば、まずはその企業のホームページで調べておきましょう。 对企业的提问 面试并不是只是回答面试官提出的问题，工作内容、开发环境以及对公司的疑问都一一详细地提问吧。在面试阶段就确认好工作内容，如果合格了也不会迷茫。但是，千万别问一些已经在公司网页上写着的公司概况。如果有不太清楚的事情，要提前查看了解企业的主页哦。 給与 待遇の質問は? 年収は転職時の重要関心事ではありますが、面接時にこちらから質問することはやめましょう。合格してからの条件のお話です。特にITプロフェッショナルは年令ではなくその人の経験等が左右するので、面接を受けている時点では決まらず、合格時のその人の評価で決まる場合も多いのです。ただ、現職 前職の年収は質問に出ることが多いので、自分の年収は正確に確認しておきましょう。 もちろん質問されたら希望を答えるのは構いません。 要问薪水、福利等问题吗? 虽然年收入是跳槽时关心的一大问题，但在面试时还是不要提出为好。合格了以后再来谈条件。尤其是IT专业的，决定雇用条件的不是年龄而是本人的经验，接受面试时没有做出决定，合格后再予以估价的情况比较多。但由于经常会被提问现在的职位和以前的工作年收入，所以要确认一下自己正确的年收入。当然，如果被提问对收入的要求，回答所期待的薪资也没有关系。 日企面试常见问题及注意事项 面试作为进入职场的第一步是十分重要的环节，日本讲求礼仪，面试的时候不仅仅要注重礼仪，同时还要为面试官留下良好的第一印象，因此做好充分的准备是必要。日企面试常见问题中首先仪容仪表是最基本的，其次，哪些该说哪些坚决不说要做到心里有数。分寸要在日企面试中把握得体。 日企面试常见问题： 1.まず、簡単に自己紹介してください。/自己PRをお愿いします。 首先请简短的自我介绍。 2.大学はどこですか。 毕业于哪所大学? 3.いつから日本語を勉強しましたか。 从什么时候开始学习日语? 4.仕事経歴を簡単に紹介してください。 请介绍一下以前的工作情况。日企面试常见问题日企面试常见问题。 5.自分の长所と短所を简単に话してください。 请描述自己的优缺点。 6.どんな資格や免許を持っていますか。 有哪种资格证书?(会计、驾照等) 7.当社についてどのくらい知っていますか。 对于本公司有什么样的了解。 8.残业が多くても大丈夫ですか。 能接受繁忙的工作吗? 9.当社について闻きたいことはありますか。 对于本公司有什么想知道的吗? 10.まだ問題ありますか。 还有什么问题吗? 日企面试问题及答案 日企面试一定要用日语的。 首先一定要敲2下门再进去。记住是2下哦。然后轻轻带上门之后说失礼いたします。然后走到椅子前面，等考官让你坐下。坐之前说ありがとうございます。 一般先让自我介绍，比较常问的问题是你的长处和短处，你为什么选择这个职位，为什么选择你的专业，你的兴趣爱好，有没有什么未来计划，大学期间有没有兼职过，有什么体验。等等。还很可能结合你的简历问一些问题。 一. 日企面试自我介绍，使用日语 这个问题虽然无聊，而且90%的人会准备，但是这个却是日企面试中最常见的问题。这个问题不在于看你的日语口语能力，而是听你的发音是否漂亮，而后看你说话时的神情姿态来对你进行一个初步判断。 二. 兴趣爱好，长处短处 这个是随便聊聊性质的，同样可以说是看你行为举止是否得体。但是要注意的是，说话间千万不要说太多娱乐的爱好，适当说一些读书之类的爱好比较好。 另外，长处短处都不宜多说，一般说一到两个然后带过。尤其是说自己的短处，要模棱两可，不要把自己的短处暴露得过于明显。说了之后即使对方追问是否还有其他短处时，也不要再说了，只要说：无论是谁都有短处，但是无论什么短处，如果能及时纠正就是好事，我就是这样的人，无论别人指出我什么问题，我都能听取并纠正。等等。诸如此类。 三. 电脑应用能力. 现在一般的职位都要求用到办公自动化软件。所以很多公司面试时都会问一句。但是这个问题绝对不是光回答对方：我会用office软件。如果你会其他系统，如现在制造业很流行的ERP系统等，你要特别说明。如果确实不会其他系统了，也可以说自己的会英语，日语和中文的输入(虽然一般人都会)，或者说自己的输入速度比较快等等。 四. 语言能力 日企大多数职位当然是需要日语能力的，但是很多面试是直接用日语进行，也不必多此一问。这里说的是，很可能对方会问你英语能力如何，尤其是你过去的一外是英语同时取得英语四六级证书的情况下。很多人可能长久不用英语，淡忘了很多，所以可以说自己读写没问题，但会话的话可能不是太好，但是会在工作中不断学习和熟练的。 五. 英语自我介绍 这个可能是很多日企人才忽略的一点。如果自己有英语能力的情况下，有些公司会要求你用英语自我介绍。如果不能说，那么会给人一种这么简单的英语都说不了，那么还号称懂英语的感觉。相反，如果能用英语较为自然地自我介绍，那么会给人留下一个很好的印象。所以如果进大学前是学英语的话，要准备一下英语自我介绍，即使背也要背出来，虽然用到的可能不大。 六. 离职理由 这个问题太经典了，几乎每次面试都要问的。我的建议是，少说废话，多含糊其辞。因为这个问题是最容易被人抓把柄的。说实话，当你离开原来的公司肯定是公司某方面让你觉得不够好，你对公司某方面不满或者公司本身出现问题，但是你却不能如实说。所以既然这个问题的回答是编造的，那么就越短越好，不然言多必失。日企面试常见问题文章日企面试常见问题出自，转载请保留此链接！。一般的回答就是：我对原来的公司并没有什么不满，只是自己想在新的人生舞台挑战一下，学习点新的东西。就这么简单一句就可以了。 特别注意：这个问题最忌讳的回答就是，原来公司不好，原来领导不好，原来公司路远或钱少，我对原来公司的商品不感兴趣等抱怨。 七. 工作中最痛苦的事 这个问题很妙，逼着你把上一个问题里不能说的东西讲出来，因为如果你没有痛苦的事，那么为什么要辞职呢。所以应对这个问题，多归咎于自身原因，比如因为自己没有某方面的专业知识，经常麻烦别人，过意不去等等。 这个问题根据情况可能会变为最快乐的事，最难忘的事等。 八. 职业规划 有的公司会问，五年后或十年后你觉得自己在干什么职位。说实在的，正常人不会考虑这么远的事，何况眼前的工作都没着落呢。但是如果你回答不知道那么会被认为是一个做事随意没有规划的人。所以呢，一般的回答还是比较含糊，比如一开始是要适应社会，然后呢我就选择自己喜欢的职位，并且不断学习，最后呢，我希望自己成为一个有用的人，为公司和工作做贡献。 九. 过去工作介绍 相对前面的问题，这个问题问得不多，但有时遇到需要你过去相关经验的时候会问。要特别注意，这个是过去工作内容的简介，不是自己PR，所以不要说我过去的工作是一项需要责任感和毅力#from 日企面试常见问题来自学优网http://www./ end#的工作，担负很大的责任，我从工作中学到了什么什么东西这类的废话。只要说，我过去的工作是1什么什么，2什么什么，3什么什么就可以了。几个短句就可以回答这个问题了。不然会给人厌烦的感觉。 十. 还有什么要问的吗 个人感觉这个问题的潜台词是：我对你不是很看重，再给你最后一个说话的机会，如果你语出惊人，我可以考虑采用你。但是不管是否真的是这种想法，至少回答没有什么要问的了是很不妥的。可以适当准备两三个问题。比如请介绍下贵公司的情况，请介绍下这个职位的工作内容等。当然，日企的话一般都会在一开始就说明公司和职位情况，所以到最后就不好再问。所以也可以问，贵公司工作氛围怎样，贵公司是否有新人培训，贵公司生产的产品在中国的发展前途如何等等。 不过要特别说明一点，在我没进入新天空培训学校之前之前，以前我遇到一个公司，一开始就问我有什么要问的吗，这个时候就应该适当地问一两个问题，不要把准备的都问了。很可能在面试结束时，他会再问你一次还有什么要问的吗(我那次就是)，所以这时才问剩下的问题。这样给人的感觉是经过这个面试，你又总结了新的问题。 日企面试注意事项: 面试一般分为2次 在IT业界，一般来说，第一次日语面试的是所招部门的科长或部长级别的人，以及负责人事工作的人。招聘的如果是工程师的话，在第一次日企面试中大多会考验技术能力。第二次则是企业部长或董事、以及人事部长级别的人。面试官是在职的情况比较多，所以日企面试一般会安排在下班后。 把握自己的经历、能力 请把至今为止的经验好好地在头脑里整理一下。如果是要雇佣经验丰富的人，那么无需培训就能立刻接手工作的人才是必要条件。要让对方充分认识到自己至今为止的经验和能力，最好是能用具体的例子加以说明。但是，千万别说得冗长乏味，整理清楚、把握要领来说明是非常重要的。这也是对面试者沟通能力的考验。 求职理由 提问意图为了判断面试者的目标意识和对工作的热情、看法。如果面试者带有明确的目的或目标，日企面试官会觉得是觉悟高、能够积极地努力认真工作的人。另外，也能确认应聘者的发展方向是否和公司一致 离职理由 提问意图问题瞄准的是面试者的性格、忍耐力、协调性以及确认其对待工作的想法。 应该回答如果并不是没有不满，只是为了实现更高的目标而跳槽的话，就这样回答也是没有问题的。尽量避免被面试官认为 别又是因为同样的理由而离职 就可以了。总之，要正面地、积极地进行说明。 对日企的提问 日企面试并不是只是回答面试官提出的问题，工作内容、开发环境以及对日企公司的疑问都一一详细地提问吧。在日企面试阶段就确认好工作内容，如果合格了也不会迷茫。但是，千万别问一些已经在日企公司网页上写着的公司概况。 要问日企薪水、福利等问题吗? 虽然年收入是跳槽时关心的一大问题，但在面试时还是不要提出为好。合格了以后再来谈条件。 以上内容就是简要说明了 日企面试常见问题 的内容，想应聘进入日企公司以获得更高的薪资无可厚非，但是大家一定要注意在面对日企面试常见问题的时候，要提前了解该公司的基本情况，做到胸有成竹，研究一些日企面试常见问题的解析以备不时之需。 日企面试经典问题 问题1为什么要从以前的公司辞职并寻找新的公司? A. 在以前的公司，我原来工作了多年的企画部缩小了，我被重新安排到总务部，而总务部的工作我又不熟悉，工作很难开展，所以我决定辞职，另外寻找能发挥我专长的企画工作职位。(○) B. 在以前的公司，工作本身还是很有趣的，我也很喜欢，但是加班太多，而加班工资又低，另外社长很专制，自己的感觉不好，所以要辞职。( ) A谈到的辞职原因是因为在原来的会社因工作岗位作了调整，致使专业不对口，工作难以开展，这个理由很正常。而B则谈到了对原来会社加班、待遇及社长本人的一些不满，而这是每个会社都忌讳的问题，在面试时一定要避免提及这些问题。 问题2怎么会想到到我们会社来应聘? A.我研究了许多企业，贵社的社风与稳健的经营方针给我以一种安定感，所以我决定了贵社。( ) B.在招聘广告上，我看到贵社正在进行某某很具独创性的商品的开发，我很感兴趣，我原来在企画部干过，有几个还未实现的开发新产品的想法，要是能够进贵社，我想我的这些开发计划有可能实现。(○) A的回答中社风、经营方针、安定感等等，只是一种泛泛而谈，对什么会社都能这样回答，而没有针对性地谈到应聘会社对于求职者的吸引力。而B的回答很有针对性，证明他对该会社很了解，亦说明他对该会社很感兴趣。 问题3你是否还联系过其他的会社? A.是的，联系过一家旅行社，一家计算机软件会社，还有一家出版社。( ) B.是的，与贵社相同行业的C社也进行了联系，作为我来说，我只想在我的专业范围以内挑选适当的会社。(○) A的回答说明他的求职方向不明确，比较分散，同时说明可能他对本专业不是很感兴趣;而B的回答则相反，表明他的求职方向很明确，当然会社喜欢录用这样的人。 第二组 问题4你在以前的会社担任什么工作? A.入社以来一直致力于某某产品的开发，在第3年时已在同事中树立了很高的威信，入社第5年又接受了某某新产品的开发任务，因为是新的专业，所以开发过程比较辛苦，但是最终取得圆满成功。(○) B.在原来的会社，我参加了商品开发的工作，在工作中我的脑子里经常涌现出新的想法和点子，但是会社方面比较保守，不能接受新生事物，所以我感到在目前的会社，我的能力不能得到很好的发挥。日企面试常见问题自我介绍。( ) 这个问题的中心意思是了解你在以前的会社担任过何种工作以及能力及水平如何。A的回答明确地回答了这个问题，B的回答虽然也谈到了这一方面，但是他又提到了在工作中对领导的不满等，日本的会社是讲究纪律的，任何工作包括开发工作都必须在会社的统一部署下进行，而B的回答似乎给人以突出个人作用的印象，这是一定要注意避免的。 问题5以前的会社你的工资是多少?如果进我社，你期望的工资是多少? A.现在的会社我的工资为25万日元，加上奖金，年收入在550万日元左右。如果进贵社，我对工资并没有什么特别的要求。(△) B.现在的会社我的工资为25万日元，加上奖金，年收入在550万日元左右。如果进贵社，对应于我取得的某某资格，希望会社能考虑资格津贴，一万日元就可以，就这一点，希望会社能够满足。(○) 这里不是说A的回答不行，而是说B的回答更好一些，会社问你这个问题，是作为给你定工资的一个参考，个人的要求可以如实地说，A的回答回避了个人的主观意愿，而B的回答则比较明确。 问题6至今为止在你的工作中，你遇到过怎样的失败? A.刚入社的时候，向三家会社发送上司的文件，因为疏忽，只送了两家，还有一家打来了责备的电话。我迅速向上司作了汇报，并向对方作了郑重的道歉。从那以后，工作中养成了凡事必做笔记的习惯。(○) C. 我在工作中没碰到比较大的失败。( ) 人在工作中从不遇到失败几乎是不可能的事，关键是你从失败中学到些什么。B的回答容易使人想到：之所以没有遇到失败，可能是他没有担任过负责任的工作，或他并没有很积极地去做工作。 第三组 问题7入社以后你想干什么样的工作? A.根据我以往的经历，为了更好地发挥我的才能，我希望能在贵社做某某工作。(△) B.为了发挥以往的经验，我当然想争取某某工作。我现在正在努力学习某某技术，将来要是能取得资格认可，我想对会社的业务总能派上用处的。(○) 这里的关键是企业需求的人才和你个人的特长之间要找到一个接口，这样你的求职就容易了。A只回答想做某项工作，而B的回答除了想做某项工作以外，还提出了另外的可能，这样企业选择你的余地就大了。 问题8工作在你的人生中意味着什么? A. 我认为工作是生存的手段，我向往丰富多彩的生活，这需要充足的物质基础，而这只有通过工作来获得，从这一点来说，工作比什么都重要。所以我到贵社来应聘。( ) B. 工作就是人生的全部 ，这样的大话我不敢说，要说工作的意义吗，我认为，它是我人生成长的足迹，今后在工作上我会不懈地努力，不断争取攀登新的高度，这样我也就不断地成长起来，所以我到贵社来应聘企画部的工作。(○) 说明：日本企业很注重人员的稳定性，不希望特意招来的人干了不长时间又辞职，所以企业特别注重工作在员工心目中的位置，A的回答只说为了金钱，这多少有些消极，而B的回答就比较能够让人看到他对工作的积极态度。 问题9参观了我们会社以后你有什么感想? A.比我想象的还要好，社内很干净，职员们礼仪规范，这一点给我很深的印象。在走廊里与女职员擦肩而过时，个个都点头致意，我想：这是一个很注重行为规范的会社。说实话实地看了贵社以后，给我留下了非常好的第一印象，真是出乎我的意料之外。( ) B.贵社接待客户热情、周到，全体社员礼仪端庄，态度认真，使我看到了一种良好的企业风范，这就是我对贵社的总的印象。来之前，凭我对贵社的了解，在脑子里已有了一个大致的概念，看了贵社以后，觉得果然如此。(○) 此问题除了看你的观测力，还考你对该企业是否了解。A的回答泛泛而谈，说明他对该企业不太了解，而B的回答的成功处在于 不出我所料 果然如此 让人感觉他对企业是做了认真的了解的。 |
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