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见工时要自我介绍，应该怎样自我介绍？面试中的自我介绍跟生活的自我介绍会有很大的不同，生活的自我介绍你需要把自己尽情展示出来就可以，但是面试的自我介绍却是为求职服务的，你需要打动面试官。一般来说，自我介绍有1分钟和3分钟版本。了解了自我介绍的三个原则之后，接下来我们来了解一下一个出彩的自我介绍应该讲哪些内容。了解了自我介... 阅259 转1 评0 公众公开 18-12-27 23:31 |
面试、升职、要资源：工作中最常见的三种谈判场景。在某种程度上，升职谈判和找工作谈判相似。Gates告诉Fast Company，“谈判过程中把重点放在你所做的主要事情上，证明你应该得到升职。”这意味着你要弄清楚你的这些成就是如何体现在公司业绩上的。最后，Gates建议员工应该把谈判过程看作是交易性的和关联性的。如果你是在为资源谈判，甚至是... 阅22 转0 评0 公众公开 18-08-24 08:46 |
3. 关键在于追问对方对目前状况的满意程度，在综合其它因素判断其在本公司的稳定性: 请谈谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等等。1. 对应聘职位的了解程度，没有相关职位的工作经验就很难回答：以你的经验判断，你所应聘的职位工作范围主要有哪些？7. 观察对方是否主动积极工作：你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥工作？... 阅3563 转12 评0 公众公开 18-05-08 23:18 |
面试官已经看过你的简历了，为什么还要做自我介绍呢?鉴于面试官已经看过你的简历了，因此不要在自我介绍中从头到尾把简历复述一遍。只有这个女生，在自我介绍的时候，言简意赅：“我在此之前做过4段实习，其中最引以为豪的，是在xx创业公司实习的时候，成功谈到TCL的冠名，举办了一场大型比赛。我看您这边招活动运营，偏BD方向，觉得自己在这方... 阅20 转0 评0 公众公开 18-03-07 18:50 |
[外企hr面试常见问题]外企面试HR最爱十个问题。对日企的提问。日企面试并不是只是回答面试官提出的问题，工作内容、开发环境以及对日企公司的疑问都一一详细地提问吧。以上内容就是简要说明了 日企面试常见问题 的内容，想应聘进入日企公司以获得更高的薪资无可厚非，但是大家一定要注意在面对日企面试常见问题的时候，要提前了解该公司的基本... 阅6826 转24 评0 公众公开 18-03-01 14:45 |
面试时，如何判断一个人是真有本事还是吹牛逼？一个真有本事的人和一个吹牛逼的人气场真的还是不一样。真有本事的人，不爱吹嘘却气场强大。气场强的人两眼往往坚定有力而又充满自信，可是给人一种淡定、从容的感觉。第二，看肢体语言。真有本事的人多半是自然大方，因为内心有底气，所以外在就不会浮夸造作。真有本事的人，思考问题比较深入，... 阅533 转0 评0 公众公开 18-02-17 19:11 |
面试干货：应聘前要掌握“四四三”潜规则，与面试官斗智斗勇！这就是面试官的“痛点”，面试官要修炼“反应试能力”，也要做好四项工作。面试官通过阅读应聘者的简历、该行业的基本背景，了解应聘者的真实经历；网上的职场文（包括职场火锅的涮面试官的段子文）都是娱乐性质的，除了一些奇葩公司出一些脑筋急转弯的话术，脑子正常的面试官为了... 阅18 转0 评0 公众公开 18-01-29 22:06 |
离职面谈的目的和原则1、离职面谈的目的。离职面谈也是企业将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会。当离职人员积聚了大量的知识和客户资源时，例如当他的职务是销售、采购人员或业务部门的管理人员时，离职面谈变得尤为重要。无论是哪个员工递交辞呈或企业决定辞退哪个员工，问问自己：我们是否应该花些时间来思考如何进行知识转移这... 阅1 转自易度优评 公众公开 18-01-26 21:45 |
我过去工作就是薪酬架构设计，每年都会参加行业薪酬调研，所以比较了解各行各业的市场情况，也会比较清楚企业设计薪酬价格的底层逻辑——工作本身让我实现了薪酬方面的信息对称。但是，大型企业都有完善的薪酬架构体系，薪酬架构是根据企业的职等职级制定的薪酬带，和你谈工资的HR手里通常都有这样类似的一张表。当然也有的企业针对核心岗位，... 阅2284 转0 评0 公众公开 17-12-25 01:32 |
岗位轮换是为了减轻岗位任职者长时间从事某一种类工作的厌倦感，而将岗位任职者从一个岗位轮换到另一个岗位的方法。工作丰富化与工作扩大化及岗位轮换都不同，工作扩大化更多的是对岗位工作内容的横向扩大，岗位轮换是岗位任职者在工作内容和性质相似的岗位间进行轮调，目的是减轻员工长期从事某一工作的厌烦感，而工作丰富化更多的是对岗位工... 阅423 转4 评0 公众公开 17-12-16 12:25 |
