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关于跳槽的话题，一直是职场上难以回避的话题。几乎所有员工都希望通过跳槽找到更好的工作，同时几乎所有的公司都希望员工不要跳槽，这本身就是一堆矛盾。解决矛盾的方式，决定了公司的发展前景。  有些公司甚至对这个话题已经过敏了，即使在求职面试的过程中，也会把这个问题抛给求职者，试图了解她们的态度。然而，求职者并不是傻子，更不会被动挨打。不信，我们来看看下面这位求职者的表现。  李明倩，女，26岁。年后，她从原来工作的公司辞职了，去某公司参加面试。面试官对她的情况进行了解之后，突然问道：“通过过去的经历看，你的能力非常突出，正是我们需要的。我想了解一下，假如有公司给出更高的工资，你会跳槽吗？”  李明倩大概没料到面试官会问这样的问题，有些惊讶。思考了几分钟后，她回答道：“你问我这样的问题，当然是希望我不会跳槽，所以我肯定会回答您‘不会’了。否则，我就会与这次机会擦肩而过，不是吗？不过，说实话，人往高处走，谁也不敢保证以后不会跳槽，所以，说实话，这个问题没有绝对的答案。但我肯定一点，那就是我跳槽绝对不仅仅是因为工资高低，更看重公司的氛围、文化、环境，看重公司是否对员工有培养机制，以及是否让我体会到归属感。如果这些都满足，我不会因为工资高低轻易跳槽的。”面试官大笑了起来：“说得对，是的，是的。”  面试官大笑，就说明他认可了李明倩的说法。我们仔细分析李明倩的回答，她的第一句虽然是调侃，但却没有毛病，这也是率真的表现。而她后面的分析，显然是一个成熟的职场人士应有的态度，这样的态度，必然会得到面试官的认可。“不会因为工资高低轻易跳槽”，这是一种态度，等于给面试官吃了一颗定心丸。综合前面的几句话，也促使面试官反思公司是否符合她的要求，可谓机智。  求职者遇到面试官提类似的问题时，千万别紧张，更不要简单地回答“是”或者“否”。否则，真的很容易错过机会。只有当你表明态度，勇敢地让面试官知道你的底线，了解你的需求，才能为自己更好地争取机会。 |
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