|
跳槽，是职场中的大事，跳好了，升职加薪，但是跳错了，很有可能是从这个火坑跳进另外一个火坑。 不仅浪费我们的时间， 还有可能让我们错过自己喜欢的公司和工作。 所以，这里就需要我们擦亮自己的双眼，从一些面试的细节中识别这家公司是不是一个坑。 今天，我们就来聊一聊，如何通过面试官话中的漏洞，判断这家公司靠不靠谱。 1、“我们公司是弹性工作制度” 朋友丸子就是听信了这句话，觉得公司很人性化。对于这句话面试官和气滞者的理解是有偏差的。 求职者认为这句话背后的意思是：公司上下班的时间是没有强制性的，你工作做完了就可以提早走，家里住得远的话，早上也可以晚点来。 而面试官说这句话的潜台词是：“我们公司的下班时间是不固定的，加班更是没有期限，你越迟下班越好。” 所以，在面试的时候听到面试官说这句模棱两可的话，一定要提高警惕，可以问问考勤制度是怎样的。 如果面试官说我们不提倡加班，又问你愿不愿意加班的话。那么这家公司多半是加班氛围严重又压榨员工不给加班费。 如果真的不加班，面试人员会很直接的和你说我们公司不加班，如果有特殊情况也是有加班费的。 光明正大的表明机制，才是值得信服的公司，那些遮遮掩掩的面试，还是赶紧转头找下家吧。 2、你是我面试过最懂自己要什么的人 相信这种话很多人都会遇到，不信你仔细回忆一下。 但是这种话不确定，往往会被领导一笔带过，可就是这种一笔带过，往往会惊起你心中的波澜。 事后你可能不会记得，但是回想起来会有一丝丝喜悦和被认可的感觉，这种时刻，你会对面试官增加好感。 并且，你还会在面试官前面吐露自己的心里话， 什么该说的，不该说，全部往外倒。 记住，其实你已经进入面试官的全套了。 有一句是这么说的：“逢人只说三分话，要留7分在心中。” 在你诉说自己的过程中，面试官早就把你的情况掌握了，面试官是身经百战了，就是个人精，你怎么可能糊弄过他呢？ 这种问题，可以被总结成：“面试官夸你式问题”。 一旦发现这种问题，就不要轻信面试官的言论了，要保持警惕，不要被他糊弄。 3、“只要你好好干，工资过万没问题” 面试官说这句话通常是在求职者问薪资构成的时候。 底薪低就拿提成忽悠你，给你的鸡血，很多出入职场的新人就很容易被“月入过万”这几个字蒙蔽。 面试官这是在避重就轻，没有直面回答问题，其中定是有猫腻的。 一个连底薪都不能保证员工的日常生活的话，员工凭什么为公司卖命。 提醒各位求职者，面试的时候，一定要问清楚公司的薪资构成结构，多久能转正、提成是如何计算的？ 动不动就和你说你只要好好干就能月入过万的公司，其实就是打着高薪的幌子在广撒网。一个月付你3000的工资让你拼命的干活。 月入过万只是面试管给你画的又大又圆的饼。 最后，如果一家公司只告诉你“最高能挣多少钱”，不告诉你工资的构成时，这家公司一定不要去，是个坑。 4、入职之后可以转岗，得了，老实呆着吧 并不能，如果你没有竞争意识的话，你可以在一个岗位上，一直干到“死”。 面试是一次双向选择，并不是签卖身契。当你遇到和你说以上4句话的面试官，你就需要慎重考虑这其中是不是有个大坑等着你跳。 面试官面试会有一些套路，我们求职者自然也要懂套路。希望今天的文章能让你的求职道路走的更加顺利，避免踩坑！ |
|
|
