有本事的人和没本事的人，有什么区别？

要回答这个问题，我们首先要定义一下，什么是本事？因为这个问题是在职场版块下，我们暂且将这里的本事定义为“可以高质量地完成本职工作，甚至还时常给领导惊喜。”

那职场中，有本事和没本事的人到底有什么区别呢？我认为主要可以从知识/技能、能力、动机这三大方面来来考量。

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首先，职场上有本事的人都精通本职工作必备的知识/技能，同时会通过不断地学习持续精进这些技能。而且会在条件允许的情况下，尽可能地学习一些其他知识/技能，以将自己打造成一专多能的T型人才。比如，作为一名品牌营销人员，市场营销学、心理学、行为经济学等知识和文案写作、活动策划等技能都是你安身立命必不可少的知识/技能。在你将这些知识/技能锻炼的炉火纯青的同时，如果你时不时还能帮公司拿下个大客户或者在做活动时经常凭借高超的谈判技能或者是资源统筹能力帮公司节省成本，老板想不喜欢你都难。所以，就像陆涵说的，职场上，先让自己可以代替任何人，再让自己不可替代；

其次，从能力角度来看，有本事的人至少应该具备如下几个能力，

1、结构化思考能力，这个讲的人太多了，我就不赘述了，想了解的看看《金字塔原理》即可。有了结构化思考的能力，你办任何事情都会让人觉得条理清晰、重点突出；

2、时间管理能力，在职场上，能够分清轻重缓急，懂得分辨在当下什么事情最重要、最紧急并能优先处理，绝对会使你在与他人的竞争中领先一步；

3、演讲、谈判、沟通能力，这几个能力既有相似也有不同，但总体而言都是让你更好地向不同的人展示自己或者公司，而为自己和公司争取到尽可能好的结果；

4、倾听、共情能力，良好的倾听和共情能力确保你能真正懂得他人的真实需求，并提供给TA真正需要的东西；

5、领导力，是否具备优秀的领导力、影响力决定了你能否被委以重任；

6、团队协作能力，独行快，众行远，个人英雄主义不适合于绝大数工作。

最后，我们再来看看动机。正常而言，有本事的人都拥有极强的成就动机或者说自我实现动机，TA们绝少会因为一时的困难、不如意或者一城一池的得失而怨天尤人、自暴自弃。愈挫愈勇、永不言败应该是TA们的人生信条。

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当然，以上这些内容在我看来只是有本事的人和没本事的人的基础的区别，还有其他一些内容我们有空再聊。如果你也想在职场上成为一个有本事的人，不妨先按照上述内容磨炼自己，相信只要你坚持，一定大有收获。

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