|
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 天津市人力资源和社会保障局表示，社会保险和公积金个人缴费部分应由劳动者个人承担，由用人单位在工资中代扣代缴，如果合同约定的是最低工资，那么扣除社会保险和公积金个人缴费部分，实际支付的工资会低于最低工资标准。 也就是说 最低工资是扣除五险一金以前的应发工资 注意：是应发工资哦！ 下列各项不作为最低工资的组成部分： （津政发〔2003〕107号 ） 1、加班加点工资； 2、中、夜班津贴和高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下支付的岗位津贴，集中供热采暖补贴； 3、按照规定应当由用人单位支付给劳动者的福利待遇。 不光是涨工资那么简单哦！ 最低工资标准调整还将这样 影响你的“钱袋子”： 按照《失业保险条例》规定，失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。 去年9月，《人力资源社会保障部财政部关于调整失业保险金标准的指导意见》提出，各省要在确保基金可持续前提下，随着经济社会的发展，适当提高失业保障水平，分步实施，循序渐进，逐步将失业保险金标准提高到最低工资标准的90%。 这意味着最低工资标准一旦提高，失业保险金的缴纳额度也会发生相应变化。 根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80% 根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 如果劳动者发现自己提供了正常劳动 企业支付的工资却低于当地最低工资标准 一定要拿起法律的武器 维护自己的合法权益！ （来源：工人日报、市人社局热线12333 编辑：胡晓妮 美术编辑：赵同） |
|
|
