这几种情况下工资就该涨 这几种工资是不能随便扣的!
挖财宝
进入2018年，再过几天，上班族们就能拿到2017年最后一个月的工资了。对于所有上班族而言，新的一年最期待的就是能多涨一些工资，毕竟谁也不会和钱过不去吧。
当然涨工资也不是你说要涨就涨的，公司还要根据员工的表现来定。挖财君这里要强调一下，在有些情况下，工资该涨就得涨!同时，有些工资也不是单位说扣就扣的!
这几种情况下工资该涨就得涨
1、随着工龄的增加 基本工资或上涨
工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。一般来说，每工作一年，就形成一年工龄。
①工龄与工资挂钩
在国家机关、事业单位的工资结构中，工龄对于职工工资收入、福利待遇的影响可谓无处不在。在各类职称评定中，一般也都会对工作时间做出一定限制，而职称评定又会间接影响到工资收入。在不少民营企业，为增强员工归属感，也会将工龄与工资挂钩。
②工作年限确定基本工资
挖财君了解到，有的单位会根据职工的工作年限来确定基本工资。比如规定15年以下工龄基本工资为3000元，15年工龄3300元，20年工龄3500元，25年工龄3800元，30年工龄4000元，40年工龄4500等类似标准。如果你的工龄有所增长，则基本工资也会随之发生变化噢!
2、最低工资标准上调 这些待遇随之提高
最低工资标准几乎跟我们每个劳动者相关!比如带薪休假期间工资、失业保险金等都跟最低工资标准紧密挂钩!换句话说，最低工资上调，也就意味着这些钱也会跟着涨!
①到手的加班费要涨
随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高!
②失业员工领取的失业保险金增长
据相关规定:失业人员失业前所在单位和本人累计失业保险缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放，满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放。所以，最低工资上调后，失业员工领取的失业保险金也会相应增长!
③社保公积金待遇上调
很多小伙伴的社保公积金缴纳基数都是以最低工资为标准的，最低标准上涨之后，社保公积金待遇也同步上涨。
④带薪假期间工资上涨
正常情况下，职工都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候拿到的钱就可以多一点。
单位扣工资不都是合法的
1、迟到扣工资合法吗?
在所有的扣工资情况中，最多的就是迟到了。迟到扣工资合法吗?这要看迟到给公司带来的后果了。按照规定，如果因为劳动者的过错导致用人单位经济损失是需要承担责任的，单位可以扣除赔偿费。
不过需要注意，扣除部分不能超过员工当月工资的20%，而且扣除后如果员工的工资低于最低工资，那么在发放工资是要按照最低工资标准。
2、因雨雪导致迟到扣工资违法吗?
大雨大雪天气不在国家的规定范围，只有地震、水灾火灾等等才属于不可抗力的范围。
大雨上班迟到是否要受处罚，主要还是要看公司的规章制度，一般的公司都会从人性关怀的角度出发，酌情处理的。而遇到不通情理的公司，挖财君觉得你还是赶紧跳槽吧!
3、销售任务没完成扣工资合法吗?
有的公司规定销售任务没完成就要扣工资，其实这样是不合法的。根据规定，双方约定的劳动者没有完成相关任务，单位可低于最低工资标准支付工资的条款不具有法律效力。不管业绩如何，只要劳动者付出了劳动，单位就应该向劳动者发放工资。
4、辞职没有提前30天通知扣工资合法吗?
虽然说辞职一般是要提前30天通知公司的，但是不少上班族都是找好下一家再提辞职跳槽的。这种情况很多公司会扣除部分工资。
根据《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动双方一方解除或终止合同时，用人单位也应该同时一次性付清劳动者个工资。不过需要注意的是，有的公司会在劳动合同中提到违约金，所以签合同的时候要看仔细了。
5、怀孕职工孕检扣工资合法吗?
现在怀孕还坚持工作的准妈妈不少，怀孕时产检是在所难免的，很多公司产检是算事假的，好一点的算病假。其实这样都是不合法的。
根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产检。时间是要记入到劳动时间里的，也就是需要按照正常情况发放工资!
6、辞职时公司扣工资合法吗?
有的公司特别坑爹，看到你离职了，就或多或少会把工资克扣一些。其实这样也是不合法。
根据《劳动法》，公司不得克扣或者拖欠工资!!如果碰到这种情况，大家一定不能嫌麻烦，要追回自己的血汗钱!
单位在什么情况下可以扣工资
1、有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资:
①用人单位代扣代缴的个人所得税;
②用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
③法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
④法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
