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'铁饭碗'思想在中国之根深蒂固，非同一般。过去在人们的心目中，银行工作除了体面外,更是高薪的代名词，在春秋校招季，银行的面试队伍永远都是爆满的。如今，随着互联网和AI的发展，老一辈稀罕的银行'铁饭碗'还是铁饭碗吗？或许不尽然。 年终奖缩水 银行职员哭穷 继2016年银行业年终奖大幅缩水后，在年初又传出2017年终奖又大幅缩水，甚至出现'倒扣'现象的消息，也让大批的银行职员集体哭穷。 年终奖缩水 2017年，银行人的年终奖真有这么'凄凉'吗?一家股份制银行员工以48.5元的年终奖巩固了市场对这个行业“悲惨”一面的认知。
据某银行柜员透露，事实上，其某同事比他'更惨'。有同事收到邮件，单位称根据某某计算规则，应该扣几百元，该笔扣款从下个月的工资里扣'。 不仅年终奖被扣，上述柜员还表示，该行员工的其余福利也有所减少，如该行以往每年春节额外5000元的过节费，在今年也被取消。 年终奖与任务挂钩 据了解，某股份制银行分行的年终奖是人保保险任务，2月15日完成任务总数的一半，并且每个网点必须出单，其实就是自己买一笔。不仅没有奖金，还要花钱买保险以完成业绩任务，这样的年终奖真是令人'一言难尽'。 对于类似的年终奖'缩水'，一位农商行员工自嘲称:'年终奖还没压岁钱多，一首'凉凉'送给自己'。
薪酬递延 除此之外，薪酬递延，已经成为银行业常态。 从2014年始，银行已陆续实行薪酬递延制度，2016年银监会在相关工作会议上也提出了相应要求。但据2017年初了解，部分银行虽然已经制定了递延方案，但在发放2016年的年终奖时，由于多方博弈和考虑，推迟了递延的执行。 而从2017年年终奖的发放情况来看，递延覆盖的人群更加广泛，也逐渐被基层员工接受，且银行业递延比例多在40%，即当年发放六成，分三年递延。 就递延方案，有的银行以金额为限，即超出一定数额，将超出部分进行递延;还有以部门性质来分，前台部门全部递延(不区分管理层和普通员工)。据某区域性银行中层透露，该行年终奖递延四成，按照10%、10%和20%，分三年发放完成。
总体而言，银行业普通员工的年终奖不尽如人意，这一现状并未在2017年出现改变。 互联网冲击 银行业朝不保夕 现如今，不带现金，一部手机就可以买遍一个城市。在移动支付行业发展越来越快的环境下，银行网点直接面临停业的危机。在互联网和AI的冲击下，银行正面临着朝不保夕的状况。 国外状况 欧洲银行联合会曾在2017年宣布，低利率环境和网上银行业务增长趋势导致欧盟内的银行去年削减了大约5万个工作岗位，此外还有9100家分行关闭。这样一来，欧盟银行业就业人数只剩280万人，为20年以来的最低水平。 全球最古老的银行--意大利西雅那银行公布了一项五年期重组计划，计划在2021年以前裁减5500名员工，占目前员工总数大约为五分之一。日本最大的银行，三菱日联金融集团正考虑在10年内裁撤大约1万个职位，约占其员工规模的7%。
毕马威会计事务所则早已在一份报告中表示，到2030年银行及其服务可能'消失'，类似于Siri的人工助手将接管客户的生活与金融服务。如此一来，传统银行的多数部门或将消失。 国内状况 而反观国内，仅仅因为支付宝等互联网金融带来的冲击，就导致了猛烈的裁员潮:随着银行物理网点的增速放缓甚至是减少，银行的柜员配备情况正在逐年递减，尤其以国有大行为首，从2014年的减员1.7万余人到2016年的骤减5万余人。这种景象在三年前是不敢想象的，那个时候还有太多的大学毕业生挤破脑袋都想进入这一“光鲜行业”。
总而言之，如今银行已不再是受热捧的铁饭碗，银行网店也面临着停业的危机。据了解， 1998 年6月21 日，中国人民银行发表公告，关闭刚刚诞生两年十个月的海南发展银行。这是新中国金融史上第一次由于支付危机而关闭一家省政府背景的商业银行。那么现如今，在移动支付冲击下的银行会有倒闭的可能吗？ （本文综合自央视网、中国搜索、中国基金报等媒体） |
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