这一道公务员面试题很简单，10个人9个人会，你会吗？

这一道题目很简单，但是想答好并不是那么容易。题目具体如下：对于当前基层单位留不住新考录公务员你怎么看？

想在前面：这是一道社会热点题，无外乎可以从积极正面、消极反面、亦正亦反三个角度思考，显然这道题属于第三种情况。那么就可以先说这种情况有何积极意义，再讲有何不利层面。其次对“留不住”这三个字做深入理解，其实这种情况说得就是目前一些公务员在考录到基层单位后，工作一段时间后或考入上级机关、或调离其他单位、或离职等情况。接下来就可以分别论述了。

题目解析：对于题目中出现的这种现象，我认为应该辩证地看待，一方面，新考录的公务员在基层具有工作经验后，通过正常的工作调动，遴选考录等形式进入到其他等位或者上级机关工作，可以带去新的思维方式，能够更好地服务群众；而且，这种人才在基层和上层乃至其他单位之间的流动本身也可以不断为机关单位补充新鲜血液，注入鲜活力量。另一方面，人事部门需要不断招录补录，频繁的公务员流动浪费了人力物力；并且，频繁换岗或离职导致新考录公务员自身对工作理解领悟不透不深，工作上的交接不善也会影响到服务群众的质量。

出现该种情况的原因我认为有三：其一在于当前尽管就业形式严峻，但是就业面却在扩大，年轻人的选择更为广泛；其二年轻人对自己的职业规划不够明确，工作一段时间后发现与自己所想相去甚远，于是“自寻出路”；其三基层条件往往较为刻苦，晋升、待遇、环境不能满足年轻人期待。

可有如下三个举措进行应对：第一，年轻考生应对自身职业有合理规划和期待，不能眼高手低，本领恐慌；第二，招录单位应引起重视，发布招录信息时可加入“最低服务期’’等条件加以限制；第三，适当探索基层地区特别是偏远、自然条件恶劣地区薪资待遇、晋升渠道等“补偿”设计。