分享

基层公务员遇到困境?这儿有一揽子解决方案

 你一直在玩儿 2022-08-04 发布于江苏
作者介绍

楚天舒,体制内中年人士,布衣书生,苟全性命于盛世,不求闻达于乡邻。人生三大爱好,买书,读书,藏书。

笔者曾经也在基层多年,深知基层公务员日子难过。可以说这种难过是全方位的,既有个人原因,更有环境原因。更直接的说,环境原因是主要,个人原因是次要。原因很简单,形势比人强,个人努力再大,大不过环境的制约。这些问题,有没有一次性解决的办法?我记得前些年曾经有人提出一个概念,说“基层公务员困境的一揽子解决方案”就是遴选,笔者深以为然。今天我们分析一下这个“一揽子解决方案”,欢迎大家一起共同交流,不当之处,敬请批评指正。




01



第一,时代变化让遴选成为大多数基层公务员的第一选择。

现在时代变了,年轻人的观念和老一辈公务员有着明显差异。年轻干部往往想法多、思想新,价值观多元化。总结起来以下几点。

一是大家看重工作,但是更看重生活。由于成长环境和时代的变化,市场经济的不断发展,生活方式的不断丰富,价值选择的更加多元,大家在工作之外,更看重自己的个人生活状况和生活质量水平,生活要求更精致、更细腻、更丰富。换言之,大家活的更像个人,而不是单纯的劳动力。

二是大家看重单位,但是更看重城市。虽说一个单位固然很重要,但既然大家更看重生活了,正所谓“城市让生活更美好”,随着不同城市发展水平的差异化加剧,大家越来越在意一个城市的公共服务、基础设施、城市氛围等多方面差异,包括不同城市之间买房带来的身价差距,这都是单位所不能给的。

三是大家看重外在,但更看重内在。过去老一辈人的价值观中,往往特别在意级别高不高、权力大不大,他人是否认为正确,别人是否觉得风光。现在年轻人往往更务实,更看重个人实际感受和生活状态。除了外在的级别和权力,大家有了更多的诉求。年轻人“对美好生活的向往”是多维度的,绝非老一辈看重的那几样单一指标了。



02


 
第二,遴选上岸能解决大多数基层公务员的大多数问题。

一是解决了政治待遇问题,顺道落实了经济问题。基层要提拔有多难我就不多说了,大家都深有体会。通过遴选到上级机关,职业生涯的天花板和最低限都得到了大大提升,政治前景有了明显提高,即便对于政治前途无感的人,起码现在职务职级并行以后,经济待遇也得到了落实,可以说躺赢都不为过,所以遴选成功是政治经济双丰收。

二是解决了工作环境问题,顺道解决了人际环境问题。我和很多朋友交流过,基层同志遴选上岸,很多人都有一个感触,就是工作压力的减轻,一方面是工作普遍没那么忙了,二是即便工作也忙,心理压力没那么大了,这就是单位级别层次变化带来的底气。同时由于上级机关相对资源丰富,不管是解决领导实职,还是级别待遇,都要容易得多。不像基层僧多粥少,一个副科级干部都是众人仰视。所以大家普遍心态开放,吃相文明,人际关系起码明面上也要和谐的多。这和《饥饿站台》的电影情节表现出来的剧情,本质都是一样的。

三是解决了个人家庭生活方方面面问题。不管是个人找对象选择面更广,还是到更高层级城市以后,获得了更好的医疗教育及其他公共资源,个人业余文化生活也更丰富。这些生活方面的几乎所有问题,几乎都可以通过遴选(换个更高层级的城市)来解决,所以说,“基层公务员困境的一揽子解决方案”就是遴选,当年我第一次听到这个论断的时候,觉得还是很高明的,也深以为然。所以如果能够去一个更好的城市,加上领导职数比原系统更多的单位,那就更是好上加好,类似投资领域所说的戴维斯双击了。

所以遴选上岸的本质,一方面是到了更高层级的单位。更关键的是,到了更高层级的城市。城市发展大于单位发展,城市资源大于单位资源,城市价值大于单位价值。这是市场经济和计划经济明显区别的一点。所以不管是说遴选是基层年轻人的第一选择,还是说现在年轻人主动选择遴选,从根本来说,是市场经济不断发展、城市化不断发展,把过去时代的种种平衡打破,让人与人之间发生了新的连接。更确切的说,让人和单位之间的连接,变成了人和城市之间的连接。(这里是不是又想到了长者金句?如果想到了,恭喜你,思想升华了!)
 



03



第三,如何对待遴选上岸之前的基层单位和基层工作?

有的年轻人一了解到有遴选离开基层这个信息以后,内心就开始心猿意马了。本来就对基层不满意,现在更是无心工作,只求“消极工作,积极遴选”,这样的想法是极其错误的,甚至是极其危险的。下面说一说如何对待遴选和工作之间关系的正确姿势。

第一,谈认识。刚才说了遴选的好处,但是请注意,遴选可以解决一切环境问题,但是解决不了自己的个人问题。个人的工作能力问题、工作态度问题、人际关系问题等等方方面面,这些都必须要自己解决。换言之,遴选上岸可以让你脱离基层公务员的身份,但不能让你成为一个成熟的公务员,一个成功的公务员。要做到这一点,必须要在基层扎根历练。在此我郑重提醒,一个不珍惜基层工作机会,不用好基层工作经历的公务员,未来一定走不远。职业生涯能走远的,一定是基层时期就表现良好的人。那些这山望着那山高,人心不足蛇吞象,半桶水响叮当的人,就算换个环境,还是会困难重重。

第二,谈行动。我承认基层是很苦很累,甚至被很多人吐槽说不是人呆的地方。正因为如此,我才觉得在基层干一年,比在机关干几年都锻炼人。既然早做打算要离开基层的干部,不如换个思维。既然你都铁心要离开了,那还有什么可怕的呢?赶紧把这里当做一个打怪练级的好地方,为以后换个环境多积攒工作经验。工作中不要畏手畏脚、瞻前顾后,做人做事都大大方方、不卑不亢,想到的事情就去做,急难险重问题要敢抓敢管,好好把自己能力锻炼起来,一旦真要离开基层,未来还真不一定有这样“广阔天地,大有作为”的舞台。起码未来上岸的时候,能够昂首离开,也给基层领导一个好印象,给年轻人一个好榜样。不管对外部环境有多少抱怨,回顾自己的时候,可以自豪的说自己仰不愧于天,俯不愧于地,行无愧于人,对得起组织也对得起自己。

希望志在遴选离开基层的年轻朋友们,认真工作和备考遴选,两手都要抓,两手都要硬,未来拥有更为圆满的职业生涯!

(最后安利一下:玩儿哥公众号这里有不少遴选方面的文章包括课程,大家可以学习参考,毕竟曾经是在全国1400多名公务员中脱颖而出进入经济第一大省的省政府办公厅工作的大牛人,听他的错不了。)

遴选考试的正确准备姿势— —以报考某组织部为例

如何科学有效准备公务员遴选面试(面谈)

单位自行组织的公务员遴选笔试该怎么准备?

你一直在玩儿 一个有用的公众号
长按,加关注,只玩最真实的
我知道你在看

    转藏 分享 献花(0

    0条评论

    发表

    请遵守用户 评论公约

    类似文章 更多