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今天是“三·八”妇女节，是全国女性的一个节日，但是现在却有一种普遍的现象，就是我们不再过“妇女节”，而是开始了“女神节”，越来越多的女性也不好意思承认自己是“妇女”。 为什么我们今天到了21世纪，说到“妇女”这个词还是会被歧视。不得不承认，不仅仅在中国有这种现象和观念，在全球各地，因为宗教，因为风俗民情，因为社会舆论等等，女性被歧视的情形还是非常严重的。
今日内容焦点 1. 为什么在女性受侵犯的案件中，人们更倾向于谴责受害者？ 2. 当怀孕在职场上成了“麻烦事”，该怎么维护女性的平等权利？
最近让我最惊讶的一件事情，就是在好莱坞所发生的，金牌制作人哈维·韦恩斯坦的爆炸性新闻，说他性骚扰，虐待公司女明星，还有员工有此遭遇达30年之久，甚至包括了安吉丽娜·朱莉等大牌明星。 哈维·韦恩斯坦现在已经被自己创立的韦恩斯坦影业开除，他的老婆当初和他据说是政治婚姻结盟，最近也为了保住自己的设计品牌，和他提出离婚的请求。 我们发觉在美国这个所谓女性主义，或者女权比较抬头的国家，竟然还是会发生有这种性骚扰情形。我们看来比较发达的媒体业，或者是在好莱坞电影当中，都常常宣扬的女性主义，结果好莱坞自己作为最大的金牌制作公司，还是会让其中的女性陷入这样的一个窘境。 在这些性骚扰案件当中，受害者也都是女性，而且哈维案里面，一位受害者选择提出诉讼的时候，当地的警方是置之不理的，受害者只能接受对方强大律师团的建议，拿到一笔钱，然后签署保密协议。 不是这些女性受害者不敢发声，而是她们个人没有能力去对抗警方，也没有钱去对抗整个强大的律师团队，对抗在好莱坞只手遮天的哈维。幸运的是最后还是通过媒体的帮助，女性受害者赢得了胜利。与此相反的是，如果受害者不能发声，那么社会舆论当中，就会有一种可怕的受害者逻辑产生。
这种现象在女性侵犯事件当中，其实更加的明显，人们习惯于谴责在强暴案、性骚扰案中的受害者，为什么？因为打击弱者很容易，因为弱者的声音很容易被忽略，她们已经是弱者了，她们讲话声音更小声，所以你会以为，我骂你以后，你没有反应，你没有回我，你没有回骂回来，我没有听到你的抱怨、你的回骂，就表示说，你承认了。这是一种很奇怪的章法，因为她的声音你听不到，因为她太小声了，她想要告诉你大声起来，没有人去注意到她，没有人去帮她忙，告诉你她其实很愤怒。 我觉得就是因为这样，导致这些加害于受害者的人，会觉得自己是对的，这是一种很奇怪的想法，也因为这样，所以大家就会习惯去谴责被害者。 而好巧不巧，现在的世界各地，常常被害者都是女性。社会心理学家曾经提出说在大部分正常人的生活当中，需要维持一个良好的自我感觉，正常人又会常常遇到身边的人，电视上的人，各种各样的人遭受到不幸。这样的事情虽然很多，但是大多数人没有陷入恐慌，原因在于我们多多少少对公正的事件有一个假设，认为这些人之所以遭受到不幸，一定是她们做错了什么事情。这种想法可能是偏激，缺乏正义感，或者是不人道的，但是他们却可以对我们自己的内心起到一个安慰的作用。 也就是说我只要不做这样的事情，只要我不是他这样的人，我就不会遭受他那样的不幸。但非常遗憾的是，他们会下意识地认为，我不是女生，反正我这辈子也不会被性骚扰的，那别说，好莱坞最近发生的事情当中，就有男性是被性骚扰的。 还有我不坐随便搭车的事情，我不会跟陌生人搭讪，那我就是安全的，这些错误的逻辑与思想，常常对很多女性受害者，都是第二次的打击和伤害。
美国2016年，普利斯报道奖就颁给了这样的一个故事报道，那个故事是这样说的，18岁的玛丽被性侵之后，她就报警。警察和他的亲人，不断地质疑她叙述当中的前后矛盾，使得她改口承认说，这件事情是编造的，但是事实是，她还是被性侵害了。但是她必须要被迫承认说，我说谎，因为她受不了不停地去反复，去问这些细节说，“你确定是这样的吗”，“你确定你没有勾引他吗”……反反复复地这样问，就是希望把她导向说这件事情没有发生，然后被害人自己只好说，你不要再问我了，我受不了这样被折磨了，我没发生，没发生好吗？ 很离谱吧，这样的一个结果，在经历了强暴之后，她受到了更加绝情的精神伤害。 另一方面是由于社会与家庭对女性的影响，根据世界经济论坛的最新研究，全球性别差距按照目前变成的速度，需要一百年，一个世纪，才能消除工作场所的差距。 如果包括工资平等，资历和劳动等因素，从现在起需要两个世纪，217年才能够消除。惠普公司曾经做过一项调查，男人在应聘的时候，如果满足60%的条件，会提出申请，女性只有在100%满足条件时，才敢申请职位。 小时候家长也会根据性别来区分对待孩子，例如他们会对男生说，你要玩呢，就要玩得很野，荡秋天要荡得很高，爬杆要爬到顶，然后跳下来，才是勇敢的小男生。女生从小就被教育说，要避免风险与失败，要学会优雅，要有礼貌，成绩要拿满分。 到了成年人的时候，这种特质就会越发地表现出来，因此在遇到被歧视被骚扰的现象时，大部分女生会不敢发声，因为她们缺少勇气。身为受害者，她们下意识觉得，是不是我做错了什么。然后不停地质疑自己，没有办法勇敢地站出来，我觉得就是别人的错误。这些都是很遗憾的事情，家庭社会给予女性的影响，是完全错误的一个引导和观念。 尤其像我最近，有了宝宝以后会开始买一些玩具，我才发觉在选择玩具的时候，就已经很明显了。我很难找到很中性的玩具，然后我每次去玩具店，他都会问我说，你们家是小男生，还是小女生，小男生可以玩儿这个，小女生可以玩儿那个……天哪，我只想知道，我现在的宝宝是几岁，他适合玩儿什么样的东西，而不是他是什么性别。
所以我就一直告诉自己，以后我一定要让我的孩子，因为他是小男生，他还是要参与我的家庭事务，他要帮忙打扫，因为这不只有妈妈的事情，他可以跟着我一起做饼干，因为进厨房也不是只有女性的事情。 我觉得这些都要从家庭观念里面来教起，不然他以后就会带着这样的从家庭当中学出来的性别地位，来对待他以后在职场上，或者在社会上对待性别的一个态度。 所以这样产生的后果，女性就会缺少面对困难解决的勇气，常常低估自己的能力，并且根深蒂固的社会观念与家庭影响，在很大程度上就影响着女性的职场心理与职场行为。 在中国以及所有发达国家，女性大学生和研究生，已经超过或接近一半了，但是具有女性领导力的人，总体不足20%——在193个国家当中，有27位女性国家领导人。在一项针对中国女性群体的调查当中，约占7%的人认为，女性天生缺少领导力。怎么会有这个选项，“天生缺少”，竟然会有人选，气死我了。有将近一半的被访者认为，女性当不好领导，或者是女性需要在事业上更严格地要求自己，才会提高领导力。 可见大部分女性都低估了自己的领导力，中国有一部分人是缺少发声渠道和发声能力的弱势族群，比如说边缘人群，而这些弱势当中，还有一部分更弱势的都是女性。女性领导人的不足，使得社会上对于女性的偏见，更加无法消除。 我鼓励女性，如果你在职业上有追求，你可以变成所谓的领导人，但是我不表示说，你一定要变成领导人以后，甚至全世界的领导人都是女性以后，难道这个歧视的现象就会改变吗？ 他可能会反映部分歧视的改变，但是我觉得，这不是等到哪一天，哪一个女人出头，才会有办法帮我们说话，而是你每天在平常社会当中，你就要帮自己说话，女孩子们。 我有一个朋友她怀孕了，她跟我差不多一个时间怀孕，在她们的公司，她就讲说，因为怀孕了，可不可以在家工作，或者是说，偶尔可能希望比较弹性的上班。她的主管把她找去说，现在这个社会，我能够理解你的情况，我也知道当初，要雇佣女性员工的时候，就是会有这种麻烦的事儿，他就讲怀孕是件麻烦的事。我听了整个就是想拍桌子。因为没有女孩子怀孕，请问怎么会生下这位男性主管，你又怎么可以坐在这边鄙视一个女性怀孕呢？ 所以我觉得，他会觉得这些生理的现象，是女性员工对他来说的一个麻烦。女性员工对于一个公司的价值，不只是你认为她在职场上所谓的表现能不能帮公司赚钱，她包括人际关系的平衡，就是说一个公司里面有女性的加入，她可能会更加细心，她可能会弥补男性某些天生上的一些不足或者什么。 我觉得，不然这世界上就只有男性就好了，上帝也不需要造一男一女了，也不用两个性别了，只要一个性别就好，要么全部男性，要么全部女性，我也没有说全部女性就好，不要男生存在，我也觉得男性有男性的必要。
既然我们两个只是不同的性别，我们互相尊重好吗？ 我也不会说，男性他们常常会丢三落四，或者是说他们常常责任感不够，没有女生细心，没有女生强，这些都是谬论，对吧。 我觉得女孩子们，从来不要害怕表达我的感觉，我从来不要害怕表达自己的声音给对方知道，我没有觉得我要强势过于对方，但是我只是希望对方给予我一定的基本尊重。 所以我在态度上，也不是说就要听我的，但是我会让对方知道我的感觉，而我们再去讨论一个两个人觉得更好的方法，可是我绝对反对，对方或者是这个社会，连让我们发出声音的机会都不给。
竹子说 1. 不只在中国，世界各地女性受到歧视的现象都是比较严重的。 2. 社会与家庭对女性的影响导致的性别差距，需要很长的时间才能消除。 3. 女性缺少解决困难的勇气，常常低估自己的能力。并且根深蒂固的社会观念与家庭影响，在很大程度上就影响着女性的职场心理与职场行为。
今日思考 小时候你有经历过亲朋好友按照性别为你挑选玩具的情况吗？作为父母，当你为孩子挑选玩具或者绘本的时候，会根据孩子性别进行选择吗（例如给女生挑选毛绒玩具/童话故事、给男生挑选赛车模型/科普读物）？ |
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