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❖综合分析能力 综合分析能力是指对各类社会现象能准确理解，把握事物的本质和内在联系，看问题客观全面，分析问题辩证深刻，阐述问题逻辑性强。 ❖计划组织协调能力 计划组织协调能力是指依据工作任务、部门、他人、自己的目标作出计划，预见未来要求、调配资源，协调各方面关系，利用控制、激励和协调等手段做出恰当决策，圆满完成预定任务。 本部分涉及的题目主要考查情境性问题和行为性问题两大类，在考试中，情境性问题的考查较为常见(故，本手册此部分内容仅以此类问题作为备考介绍对象)，其主要分为宣传咨询类、调研类、策划活动类、培训学习类，等等。 ❖应变能力 应变能力是指人们处于突发意外等压力情境下，能够迅速反应，抓住需要解决的问题，并寻求合适的方法，使事情得以妥善解决的能力。 ❖言语理解与表达能力 言语理解与表达能力是指能够准确理解他人的意思，并且能针对不同的听众采取不同的语言方式、风格，将自己的思想明白无误地、清晰而有条理地表达出来，让听众接受并能引起反响的能力。 ❖人际交往能力 人际关系是指建立和维持自己与他人、团体的关系。这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。主要包括亲属关系、朋友关系、同学关系、师生关系、雇佣关系、战友关系、同事关系及领导与被领导关系等。 ❖岗位匹配性题目 岗位匹配性，是指求职者的动机、能力、性格、价值观等各方面要素与岗位任职要求是否吻合，同时岗位所提供的资源和平台能否满足求职者的需求，二者匹配程度越高，其胜任该岗位工作并能够稳定地从事该工作的可能性越大。 具体考试中，这类题主要考查考生的兴趣、特长、个性特点、工作态度、知识结构与工作岗位匹配的程度以及报考该职位的动机。 |
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