2018年与往年发生了新的变化, 外出打工该何去何从?

过完春节后，骤然发觉今年与以往年各行各业招工相比，显得人气冷清。都说找工作难，可是随着社会产业的增多，现在工厂招聘信息满天飞，待遇福利也是很好，五险一金，包吃包住，过节过年福利等优厚的待遇；可是咨询的人却是寥寥无几。

很多工厂辞职的员工如此说：招工荒这只是假象！工作时间长，很多工厂白班12小时，晚班12小时，很多人都受不了，另外工资低，限制人身自由、工资低、加班多、放假少，动不动就乱扣钱 ，大部分工厂管理混乱。没关系的员工，干活又累工资又低，不知道现在这些老板在干什么，只要是大小领导说的错的也是对。一线员工没关系是干不长久的，才是难招工的真正原因。

工厂的管理太过苛刻，很多没文化的年轻男女，越做越傻 ，很多工厂也会有夜班，非常的熬人，进去就被束缚在里面，不知道外面的世界，没交际没交流，久了就成呆子了；现在年轻一代，但凡学习点技能都能在社会上立足，找份稳定的工作，谁还想着进工厂呢？ 每年过完年，都会有网络新闻报道，说什么企业招工难，老是招不到人！

一大批中小制造业如今世道不好，之所以还能勉强维持，是因为有一批60后、70后的农民工在支撑，他们上有老下有小，不敢歇，也不敢闹，他们拼命干活的动力是为了让子女不再进厂当工人，改变命运。希望孩子将来能有个好的发展。

还有就是社会上的观念，完全变了，对于工人，没有正眼相看的。 要是哪个男孩子说自己在厂里上班，就是农民工的女儿也会鄙视他。可那些农民工都哪儿去了？ 对于“农二代大学生”，他们毕业后在大城市的各个角落晃荡，怀揣着希望， 奔波在城市的街头。他们的职业最多的是房屋中介、各类销售员之类的， 硬是没有一个是进厂当工人的。

现在的年轻农民工出来骑驴找马，随时跳槽；企业面对大量的生手，前期培训费用打水漂。劳动关系不稳定，员工大流动，熟悉本企业特定岗位的工人越来越少，所以做高科技、高质量、高效率企业就是个笑话。 但企业负担太重，产能过剩，也无力提供高福利，这就容易产生恶性循环。

在这这情况下，外出打工的你会如何选择呢？